Examinando por Materia "RENDIMIENTO LABORAL"
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Ítem Análisis de la gestión de desempeño basada en competencias y objetivos(Universidad EAFIT, 2022) Salazar Lopera, Valentina; Betancur Hurtado, Carlos MarioThe purpose of the research is to characterize the performance management model used in a company providing accounting and financial legal services, by collecting perceptions of different people within the organizational structure. For this, qualitative research will be carried out, using the method of semi-structured interviews. Once this information is collected, a contrast will be made with the positions of different authors within the literature and finally some recommendations will be designed, taking into account the management models by objectives and management by competences. Once the research is finished, it is evident that within the organization under study there is not a structured performance management model, but a performance evaluation model, There are no objective measurement variables that allow us to determine the level of performance. Finally, recommendations are given to this organization, focused on formalizing the performance management model, basing monitoring on the achievement of objectives and capacity development, where metrics must be objectively defined to track defined objectives with employeesÍtem Competencias del negociador(Universidad EAFIT, 2013) Betancur Arias, Sandra María; Acevedo Jaramillo, Manuel Esteban; Cuéllar Bermúdez, Ulises OrestesObjetivo del Capítulo: Al finalizar este capítulo, el lector estará en capacidad de entender el concepto de competencia enfocado en las actividades de negociación. Se dará inicio con la definición, tipos de competencia que existen y cómo se clasifican. También, se hará un recorrido por los diferentes enfoques de competencia que se han desarrollado y adoptado en el mundo sobre el tema, para finalmente estudiar y comprender el modelo propuesto para la medición y desarrollo de competencias del negociador tomando como referencia un perfil ideal propuesto.Ítem Competencias que mejor predicen la calidad del desempeño de las personas que trabajan en organizaciones E-commerce colombiana(Universidad EAFIT, 2022) Orduz Gómez, Natalia; Granados Gómez, Patricia Diana; Sanín Posada, John AlejandroCompetencies have the ability to predict and explain the quality of performance. In turn, performance is a predictor of the organization's productivity. This also happens in E-commerce companies. Taking into account that in Colombia this type of company generates a significant proportion of employment and it is expected that it will increase in the future. The objective of this research is to explore the competencies that best predict the quality of performance of the people who work in this type of organization. To find out about them, (eight) E-commerce experts with experience of 2 or more years in the HR area were interviewed. Through content analysis, emerging categories were built that allowed discovering the competencies that best predict the quality of performance of the people who work in these organizations in Colombia. At the end, it is discussed how these findings contribute to E-commerce organizations, organizational leaders, collaborators and human resources areas, as input for selection processes, and training.Ítem Determinación de las variables que afectan el rendimiento de la mano de obra en la construcción de edificaciones en el municipio de Armenia(Universidad EAFIT, 2017) Cuartas Varón, Luisa Fernanda; Polanía Obando, Luis FernandoÍtem Efectos de la implementación de la práctica de mejoramiento del desempeño sobre el rendimiento laboral de las personas(Universidad EAFIT, 2023) Higuita Quirós, Alejandro; Sanín Posada, AlejandroÍtem Elementos de juicio para la destinación de recursos hacia la mejora del desempeño de las comercializadoras de autopartes de Medellín mediante el uso del valor percibido por el cliente (VPC)(Universidad EAFIT, 2018) Cuevas Guarnizo, Juan David; Baby Moreno, JaimeThe goal of this research was to generate criteria to optimize the use of resources aimed to improve the performance of autoparts suppliers in the city of Medellin, using the perceived customer value (PCV) model. The procedure begun by identifying the different factors (attributes) that customers (small and medium size automotive maintenance and repair shops) value when comparing the different offers of autoparts available in the market. Then, the relative importance of each attributes was calculated. The third step consisted in measuring the performance of suppliers, namely car dealers shops, wholesalers, retailers and an imaginary ideal supplier, in terms of the value generating attributes. The ideal supplier is one that would receive the highest score possible on every attribute chosen by every respondent. Finally, a competitive analysis was carried out using the three pieces of information just described, which allowed the identification of strengths, weaknesses, threats and market opportunities.Ítem Evaluación del desempeño en entornos de trabajo ágiles y sostenibles : una revisión de literatura(Universidad EAFIT, 2021) Montoya Pareja, José Luis; González-Pérez, María AlejandraÍtem Factores que inciden en la apropiación de la evaluación de desempeño(Universidad EAFIT, 2024) Saldarriaga Jaramillo , María Adelaida; Agudelo Arango , Rubén; Uribe de Correa, Beatriz AmparoThis research explores the perceptions of employees from medium and large companies in Medellín, with the purpose of examining the factors that influence the adoption of performance evaluation. This study begins with a brief historical overview of evaluation, revealing that evaluative practices have been incorporated into organizations since the 18th century and have evolved considerably over time in a constant quest for precision and effectiveness. Through a literature review, theoretical foundations of performance evaluation are explored, along with their practical implications in the workplace. To achieve the objective, a qualitative study is conducted, collecting data through semi-structured interviews. The data collected and analyzed suggest that, although there is a perception of the usefulness of performance evaluation, factors such as subjectivity, lack of knowledge among human resource management professionals, the role of the leader, and emotions with negative connotations hinder its adoption. Additionally, this experience highlights the need for organizations to rethink evaluative practices and review their organizational structures and cultures to promote participation and the successful achievement of performance evaluation goals.Ítem Gestión de la felicidad corporativa realizada por nueve empresas de la ciudad de Medellín(Universidad EAFIT, 2018) Arboleda Posada, Gloria Patricia; N/AThis research sought to identify what they are doing the leaders of human management in some companies of the city of Medellin to manage corporate happiness -- It became through a cross-sectional descriptive study of qualitative cutting -- A semi-structured interview based on Seligman PERMA model was designed for the purpose, and was administered to nine leaders of human resources management of enterprises in the city -- The results showed that companies are implementing strategies associated with positive emotions, enjoyment at work and the search for meaning -- The interviewees also unveiled how they implement and execute their plans and strategies -- Implications of these findings are discussed at the endÍtem Gestión del cambio para el traslado de sede de la operación de MANE sucursal Colombia: diagnóstico y plan de acción(Universidad EAFIT, 2016) Arroyave Salazar, Juan Fernando; Uribe Ochoa, Beatríz; Correa Posada, BibianaEl objetivo del presente documento es establecer un plan de gestión del cambio en el área de Operaciones de la empresa MANE Sucursal Colombia con ocasión del traslado de planta del municipio de Medellín al municipio de Guarne, en Antioquia, Colombia -- Son siete los ejes identificados para el desarrollo del plan: formación y aprendizaje, medición del desempeño, compensación, creación de equipos, comunicación, cultura y estructura y liderazgo -- El plan de intervención se estableció a partir del diagnóstico de la situación actual que incluye cuatro componentes: perfil sociodemográfico, identificación y valoración de matriz de impacto, identificación de los stakeholders y, por último, Predicción del Impacto del Cambio (PIC) -- Se analiza el concepto de cambio organizacional de manera amplia y se soporta con las teorías que lo explican; se busca cuáles son los modelos de gestión del cambio organizacional más conocidos y usados y cuáles son las palancas y reacciones emocionales de las personas con ocasión de los cambios planificados -- El referente en el desarrollo del documento es garantizar que las personas vinculadas al proceso de cambio realicen de manera colaborativa y participativa sus funciones, las cuales deben estar llenas de sentido y motivación para todas ellas y garantizar que el valor intangible de la organización en lugar de destruirse, se potencie y aumente según el objetivo estratégico perseguido con la planificación del trasladoÍtem La gestión del liderazgo en los proyectos de construcción(Universidad EAFIT, 2011) Duque Ríos, Juan Diego; Botero Botero, Luis FernandoÍtem Habilidades blandas como factores claves para el éxito laboral en practicantes profesionales de la subregión de Urabá(Universidad EAFIT, 2023) Jiménez Corrales, Leidy Vanessa; Román Calderón, Juan PabloThis research exercise has as a main objective to explore the perception that tutors from different organizations have regarding soft skills as key factors for the work success of Professional Practitioners in Urabá Subregion. The study initially allowed to investigate the concept of soft skills according to the definition of various authors, for the establishment of consensus regarding the elements that make them up. Likewise, it allowed join people who belong to organizations from different economic sectors, which enabled a richer vision regarding the information collected. The research was carried out through the qualitative approach methodology; The type of sampling was intentional, through which ten (10) internship tutors who agreed to participate voluntarily in the research were interviewed. The above made it possible to know the perception that practice tutors have regarding soft skills as key factors for the work success of professional practitioners; identifying skills of an intrapersonal and interpersonal nature, recognizing their relevance to the success of the professional practice process.Ítem Influencia de la inteligencia emocional en el desempeño laboral(Universidad EAFIT, 2020) Molina Otero, Maria Camila; Uribe de Correa, Beatriz AmparoEmotional Intelligence, which can be understood like the ability to be aware of, understand and manage one’s emotions and to do so with other persons emotions, can be of great impact in many situations; one of which could be job performance. This article is intended to understand the relationship between emotional intelligence and job performance.Ítem Influencia de la ruptura de pareja en el desempeño laboral: el caso de un grupo de trabajadores residentes en la ciudad de Medellín y Área Metropolitana(Universidad EAFIT, 2019) Zapata Cano, Natalia; Delgado Polanco, Luz AngélicaObjective: The main objective of this research was to identify the influence of a breakup with a significant other might have on the job performance in a group of workers, for which, the beliefs about being a couple and breakups were described. The meanings attributed to the experience of rupture and the job performance was analyzed, before and after the breakup. Finally, it was described the losses and earnings this experience brought to them. Method: It was a qualitative and descriptive study, of a transversal nature. To do this, we worked with three workers, who must have experienced a breakup while actively working, at least two years ago. Results: There is a direct influence between experiencing a breakup and job performance, also, depending on the case, it can have a positive effect strengthening the job performance, since the work becomes a source of important support in times of crisis, allowing to channel the emotions contained.Ítem La informalidad del subsistema de compensación en la pequeña industria hotelera de la ciudad de Medellín(Universidad EAFIT, 2018) Piedrahíta Córdoba, Danny Marcela; Orejuela Gómez, Johnny JavierÍtem La comunicación asertiva en oposición y el desempeño laboral en un hotel de la ciudad de Cartagena(Universidad EAFIT, 2024) Alvis Yepes, Carolina Vanessa; Galán Estrada, Deisy Milena; López Gallego, Francisco DaríoÍtem Prácticas actuales del liderazgo que facilitan la confianza: una mirada desde la perspectiva de los equipos de trabajo de una empresa del sector manufacturero en Medellín(Universidad EAFIT, 2018) Giraldo Saldarriaga, Luz Bibiana; Henao Galeano, Carlos MarioÍtem El recurso humano y su impacto en los resultados de volumen y calidad: el caso de RENAULT-SOFASA(Universidad EAFIT, 2017) Vásquez Hurtado, Juan Felipe; Escalante Gómez, Juan EstebanÍtem Relación entre el perfil motivacional y la evaluación docente en Instituciones de Educación Superior de la ciudad de Medellín: experiencia Universidad EIA(Universidad EAFIT, 2017) Quiroz Sepúlveda, Alba Lucía; Morales Mosquera, María EdithÍtem Relaciones entre modos cognitivos, desvío de tipos y desempeño laboral(Universidad EAFIT, 2014) Parra Tíjaro, Jeison; López Gallego, Francisco; Uribe de Correa, Beatríz AmparoLas organizaciones requieren una gestión humana estratégica, fundamentada en la importancia del conocimiento y la capacidad interna como las principales fuentes de ventaja competitiva (Ospina Jiménez, 2010; Calderón Hernández, Cuartas Castaño yÁlvarez Giraldo, 2009) -- La presente investigación pretende describir la relación existente entre el modo cognitivo preferente y el desempeño laboral -- La corteza cerebral está dividida en cuatro macroáreas especializadas en el sentido funcional, y, según la neurofisiología de cada cerebro, cada persona es más eficiente en el procesamiento de información en una de estas áreas, lo que se denomina modo cognitivo preferente (MCP), que se refiere al uso prioritario de un proceso de pensamiento y no de otro, lo cual deriva en una alta efectividad personal (Benziger, 2004) -- Cuando la persona no usa su modo cognitivo preferente, desvía su tipo y limita su potencial -- Se espera, con los resultados obtenidos, establecer el modo cognitivo preferente e identificar el desvío de tipos en 94 trabajadores de la empresa objeto de estudio para relacionarlo con su desempeño laboral -- Por último, se plantea la relación entre Neuropsicología y gestión humana como una práctica innovadora en la mencionada área organizacional