Influencia de la ruptura de pareja en el desempeño laboral: el caso de un grupo de trabajadores residentes en la ciudad de Medellín y Área Metropolitana
Fecha
2019
Autores
Zapata Cano, Natalia
Título de la revista
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Objective: The main objective of this research was to identify the influence of a breakup with a significant other might have on the job performance in a group of workers, for which, the beliefs about being a couple and breakups were described. The meanings attributed to the experience of rupture and the job performance was analyzed, before and after the breakup. Finally, it was described the losses and earnings this experience brought to them. Method: It was a qualitative and descriptive study, of a transversal nature. To do this, we worked with three workers, who must have experienced a breakup while actively working, at least two years ago. Results: There is a direct influence between experiencing a breakup and job performance, also, depending on the case, it can have a positive effect strengthening the job performance, since the work becomes a source of important support in times of crisis, allowing to channel the emotions contained.
Descripción
Objetivo: La presente investigación tuvo como objetivo principal identificar la influencia que tiene la ruptura de una relación de pareja en el desempeño laboral de un grupo de trabajadores, para lo cual, se describieron las creencias sobre estar en pareja y rupturas amorosas, también, se identificaron los significados atribuidos a la experiencia de ruptura y se analizó el desempeño laboral, antes y después de la ruptura, por último, se describieron las pérdidas y las ganancias que a nivel laboral dejó dicha experiencia. Método: Se trató de un estudio cualitativo y descriptivo, de carácter transversal. Para ello se trabajó con tres personas trabajadoras, quienes debían haber experimentado una ruptura de pareja mínimo dos años atrás, y al momento de la ruptura haber estado activas laboralmente. Resultados: Existe una influencia directa de la experiencia de ruptura en el desempeño laboral y, dependiendo del caso, puede llegar a darse de manera positiva potencializando el desempeño laboral, ya que el trabajo se convierte en una fuente de apoyo importante en momentos de crisis, permitiendo canalizar las emociones contenidas.