Discriminación racial en Latinoamérica : análisis de los efectos de la raza sobre el empleo

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dc.contributor.advisorEspaña Eljaiek, Irinaspa
dc.contributor.authorVilla Villa, Jessica
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeEconomistaspa
dc.creator.emailjvillav2@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2021-02-15T13:50:18Z
dc.date.available2021-02-15T13:50:18Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionLa discriminación racial en la región es un problema que permanece presente con el paso de los años. En el mercado laboral, la discriminación puede manifestarse por medio de la segmentación en el trabajo, bien sea por causa del nivel educativo o la preferencia del empleador por un grupo particular, lo cual genera desigualdades que pueden ser observadas en los patrones de la calidad del empleo determinados por la ocupación. Para los indígenas y afrodescendientes el acceso a la formación académica, y por consiguiente a un empleo calificado puede ser más difícil que para los blancos. En esta investigación se busca realizar a partir de la encuesta Barómetro de las Américas 2018, un análisis comparativo que permita observar las características raciales, educativas y ocupacionales de los individuos, para luego estudiar los potenciales efectos de la raza sobre la calidad del empleo en Latinoamérica.spa
dc.description.abstractRacial discrimination in the region is a problem that remains present over the years. In the labor market, discrimination can manifest itself through job segmentation, either because of the level of education or the employer's preference for a particular group, which generates inequalities that can be observed in patterns of job quality determined by occupation. For indigenous and Afro-descendant people, access to academic training, and therefore to skilled employment, can be more difficult than for whites. This research seeks to conduct a comparative analysis based on the 2018 Barometer of the Americas survey, which will allow us to observe the racial, educational, and occupational characteristics of individuals, and then study the potential effects of race on the quality of employment in Latin America.spa
dc.identifier.ddc305.896 V712
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/25523
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Economía y Finanzas. Departamento de Economía.spa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programEconomíaspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectDiscriminaciónspa
dc.subjectRazaspa
dc.subjectEducaciónspa
dc.subjectMercado laboralspa
dc.subjectOcupaciónspa
dc.subjectDesigualdadspa
dc.subject.lembDISCRIMINACIÓN RACIALspa
dc.subject.lembSEGREGACIÓNspa
dc.subject.lembDESIGUALDAD SOCIALspa
dc.subject.lembMINORÍASspa
dc.subject.lembPROBLEMAS SOCIALESspa
dc.subject.lembPROBLEMAS RACIALESspa
dc.subject.lembDISCRIMINACIÓN LABORALspa
dc.titleDiscriminación racial en Latinoamérica : análisis de los efectos de la raza sobre el empleospa
dc.typebachelorThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTrabajo de gradospa

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