Discriminación racial en Latinoamérica : análisis de los efectos de la raza sobre el empleo
Fecha
2020
Autores
Villa Villa, Jessica
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Racial discrimination in the region is a problem that remains present over the years. In the labor market, discrimination can manifest itself through job segmentation, either because of the level of education or the employer's preference for a particular group, which generates inequalities that can be observed in patterns of job quality determined by occupation.
For indigenous and Afro-descendant people, access to academic training, and therefore to skilled employment, can be more difficult than for whites. This research seeks to conduct a comparative analysis based on the 2018 Barometer of the Americas survey, which will allow us to observe the racial, educational, and occupational characteristics of individuals, and then study the potential effects of race on the quality of employment in Latin America.
Descripción
La discriminación racial en la región es un problema que permanece presente con el paso de los años. En el mercado laboral, la discriminación puede manifestarse por medio de la segmentación en el trabajo, bien sea por causa del nivel educativo o la preferencia del empleador por un grupo particular, lo cual genera desigualdades que pueden ser observadas en los patrones de la calidad del empleo determinados por la ocupación.
Para los indígenas y afrodescendientes el acceso a la formación académica, y por consiguiente a un empleo calificado puede ser más difícil que para los blancos. En esta investigación se busca realizar a partir de la encuesta Barómetro de las Américas 2018, un análisis comparativo que permita observar las características raciales, educativas y ocupacionales de los individuos, para luego estudiar los potenciales efectos de la raza sobre la calidad del empleo en Latinoamérica.