Ausentismo laboral del área operativa de una empresa bananera del Urabá antioqueño: Factores causales y características sociodemográficas del personal ausente durante el periodo 2015 -2017

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dc.contributor.advisorVásquez Ochoa, Andrés Miguelspa
dc.contributor.authorCardona Barrientos, Juan Camilo
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailjucardon@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2018-11-29T15:17:46Z
dc.date.available2018-11-29T15:17:46Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionObjetivo -- Identificar los factores generadores de ausencia laboral, entendida como la no asistencia al trabajo por parte de un trabajador y las características sociodemográficas que presentan los trabajadores operativos de una empresa perteneciente a la industria bananera del Urabá Antioqueño durante el periodo comprendido entre Julio del 2015 y Junio del 2017 -- Método -- Se realizó un estudio mixto (cuantitativo y cualitativo) descriptivo, transversal que a través de un estudio de caso basado en el análisis de los registros de ausencias de una empresa de la industria bananera y el uso del instrumento de aplicación tipo encuesta que permitió recopilar la información de características sociodemográficas de la población en estudio e identificar su relación con el comportamiento de ausencia laboral -- Los sujetos fueron hombres y mujeres con contratación directa definida o indefinida, en labores operativas dentro de las fincas productoras de banano, sin discriminación de edad ni de antigüedad laboral -- Se exceptúan trabajadores administrativos y aprendices -- Resultados -- Las causas en su mayoría fueron las relacionadas con la salud, específicamente las derivadas de un accidente o una enfermedad laboral, las no relacionadas con la salud fueron menos frecuentes, los motivadores objetivos de la ausencia como asuntos personales y familiares no fueron aspectos representativos, la población que tiende a adoptar un comportamiento ausentista es masculina con edades entre los 38 y 40 años, con contratos estables a término indefinido e ingresos por encima del salario mínimo, manifiestan estar conformes con su carga laboral, con el ambiente y condiciones dadas -- Conclusiones -- Aunque se evidencia como causas a las relacionadas con la salud, vale la pena profundizar en los motivadores subjetivos de la ausencia, ya que las respuestas pudieron estar condicionadas por el temor de los sujetos a posibles repercusionesspa
dc.identifier.ddc658.314 C268
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/13265
dc.language.isospaspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectIndustria bananera - Urabá antioqueñospa
dc.subjectAccidentalidadspa
dc.subjectTrabajadores operativosspa
dc.subject.keywordAbsenteeism (labor)spa
dc.subject.keywordLabor productivityspa
dc.subject.keywordManpowerspa
dc.subject.keywordMorbidityspa
dc.subject.lembAUSENTISMO LABORALspa
dc.subject.lembPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembMORBILIDADspa
dc.subject.lembAMBIENTE DE TRABAJOspa
dc.titleAusentismo laboral del área operativa de una empresa bananera del Urabá antioqueño: Factores causales y características sociodemográficas del personal ausente durante el periodo 2015 -2017spa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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