¡No sólo el dinero hace empleados felices! Factores monetarios y no monetarios asociados a la satisfacción laboral en Colombia para 2016
Fecha
2018
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Descripción
Este trabajo tiene como objetivo analizar los factores monetarios y no monetarios asociados a la satisfacción laboral de los empleados de la empresa particular y del gobierno con remuneración en Colombia -- Para ello se utiliza la Encuesta de Calidad de Vida de Colombia en el año 2016 -- Los resultados sugieren que el nivel de satisfacción laboral del individuo está asociado positivamente con factores monetarios como las primas extralegales y los salarios monetarios, y con factores no monetarios como el hecho de contar con un contrato escrito; y además, se relaciona negativamente con factores ambientales y físicos a los que está expuesto el trabajador en su labor diaria -- Por último, pertenecer a un grupo étnico se asocia negativamente con los niveles de satisfacción laboral. Se identificaron otros factores que pueden incrementar el nivel de satisfacción como las bonificaciones, mientras que trabajar más de 60 horas a la semana puede reducir este nivel de satisfacción laboral
Palabras clave
Encuesta de Calidad de Vida - Colombia