Modelo de gestión humana para empresas outsourcing en Colombia

Afanador Agudelo, Francia Elena; Ruiz Molina, Hernando

Modelo de gestión humana para empresas outsourcing en Colombia

dc.contributor.advisor	Betancur Hurtado, Carlos Mario	spa
dc.contributor.author	Afanador Agudelo, Francia Elena
dc.contributor.author	Ruiz Molina, Hernando
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees	eng
dc.creator.degree	Magíster en Administración	spa
dc.creator.email	feafanadoa@eafit.edu.co	spa
dc.creator.email	hruizm@eafit.edu.co	spa
dc.date.accessioned	2022-10-26T20:32:05Z
dc.date.available	2022-10-26T20:32:05Z
dc.date.issued	2022
dc.description	El siguiente estudio tiene como objetivo presentar un modelo de gestión humana adecuado al propósito de las empresas outsourcing. La metodología utilizada en el proceso investigativo será de enfoque cualitativo mediante revisión documental y entrevistas para validar información acorde a las necesidades actuales de la industria Business Process Outsourcing (BPO), dando como resultado un modelo que permita establecer los procesos, herramientas y objetivos que debe promover el área de gestión humana para generar estrategias y actividades pertinentes y oportunas a las organizaciones en mención. Este modelo facilita comprender la dinámica y características de los procesos de gestión humana en las empresas donde los aspectos estratégicos y los objetivos son diferentes a los de las empresas tradicionales, a la vez que identifica los procesos relevantes para el cumplimiento de dichos fines.	spa
dc.description.abstract	The objective of the study to be carried out is to present a human management model suitable for the purpose of outsourcing companies. The methodology used in the investigative process will be of qualitative approach through documentary review and interviews to validate information according to the current needs of the Industry Business Process Outsourcing (BPO), resulting in a model that allows establishing the processes, tools and objectives to be promoted the human management area to generate relevant strategies and activities and appropriate to the organizations in question. This model makes it easier to understand the dynamics and characteristics of the processes of human management in companies where strategic aspects and objectives are different from those of traditional companies, while identifying the relevant processes for the fulfillment of said purposes.	spa
dc.format	application/pdf	eng
dc.identifier.ddc	658.3 A256
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10784/31863
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia	spa
dc.publisher.place	Pereira	spa
dc.publisher.program	Maestría en Administración - MBA	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.local	Acceso abierto	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Estrategias de gestión	spa
dc.subject	Outsourcing	spa
dc.subject	Gestión humana	spa
dc.subject.keyword	Outsourcing	spa
dc.subject.keyword	Management strategies	spa
dc.subject.keyword	Human management	spa
dc.subject.lemb	CAPITAL HUMANO	spa
dc.subject.lemb	CAPITAL INTELECTUAL	spa
dc.subject.lemb	INVESTIGACIÓN CUALITATIVA	spa
dc.subject.lemb	ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS	spa
dc.subject.lemb	RECURSOS HUMANOS	spa
dc.title	Modelo de gestión humana para empresas outsourcing en Colombia	spa
dc.type	masterThesis	eng
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	eng
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	eng
dc.type.hasVersion	acceptedVersion	eng
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.spa	Otro	spa