El Juego Estratégico En La Retención Del Personal Clave. Una Reflexión Crítica A Partir De La Teoría De Juegos

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dc.contributor.authorGonzales-Miranda, D.R.
dc.date.accessioned2020-12-03T19:36:20Z
dc.date.available2020-12-03T19:36:20Z
dc.date.issued2013-01-01
dc.description.abstractLa retención de los empleados claves dentro de las empresas se ha convertido en un reto para el área de gestión humana, responsable de implementar y ejecutar estrategias que busquen disminuir su rotación. Este artículo presenta los resultados de unaspa
dc.identifierhttps://eafit.fundanetsuite.com/Publicaciones/ProdCientif/PublicacionFrw.aspx?id=2570
dc.identifier.issn1665-014X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/24483
dc.language.isospaeng
dc.publisherRevista Administración y Organizaciones
dc.relation.urihttps://www.researchgate.net/publication/322144311_El_juego_estrategico_en_la_retencion_del_personal_clave_Una_reflexion_critica_a_partir_de_la_teoria_de_juegos
dc.rightshttps://v2.sherpa.ac.uk/id/publication/issn/1665-014X
dc.sourceAdministracion Y Organizaciones
dc.subject.keywordRecursos humanosspa
dc.subject.keywordRetención del personalspa
dc.subject.keywordPersonal clavespa
dc.subject.keywordTeoría de juegosspa
dc.titleEl Juego Estratégico En La Retención Del Personal Clave. Una Reflexión Crítica A Partir De La Teoría De Juegosspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleeng
dc.typearticleeng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.typepublishedVersioneng
dc.type.localArtículospa

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