Oportunidades digitales, barreras reales : inclusión laboral femenina en la Colombia post pandemia

Duque García, Valeria; Vásquez Tabares, Juan Alejandro

Publicación:
Oportunidades digitales, barreras reales : inclusión laboral femenina en la Colombia post pandemia

dc.contributor.advisor	Chaparro Cardona, Juan Camilo
dc.contributor.author	Duque García, Valeria
dc.contributor.author	Vásquez Tabares, Juan Alejandro
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.email	vduqueg@eafit.edu.co
dc.creator.email	javasquezt@eafit.edu.co
dc.date.accessioned	2026-08-03T13:57:40Z
dc.date.available	2026-08-03T13:57:40Z
dc.date.issued	2026-05-27
dc.description	La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción del trabajo remoto y transformó de manera estructural el mercado laboral a nivel global. En Colombia, este fenómeno generó cambios importantes en las dinámicas de empleo, particularmente en términos de remuneración, formalidad y brechas de género. En este contexto, la presente investigación analiza el impacto del trabajo remoto sobre la inclusión laboral femenina en la Colombia postpandemia, evaluando sus efectos sobre la calidad del empleo y los ingresos laborales de los potenciales teletrabajadores. El estudio utiliza los microdatos mensuales de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE entre 2016 y 2025. Debido a la ausencia de una variable directa de teletrabajo, se construye una medida de potencial de teletrabajabilidad basada en el lugar de trabajo reportado y en sectores económicos con alta capacidad de adaptación al trabajo remoto. Metodológicamente, se implementa un modelo de diferencias en diferencias con interacción cuádruple entre potencial de teletrabajo, período postpandemia, sexo y grupo etario, utilizando un pseudo-panel de cohortes poblacionales. Los resultados muestran que el auge del trabajo remoto produjo efectos heterogéneos sobre el bienestar laboral en Colombia. En términos salariales, los hombres adultos potencialmente teletrabajables experimentaron una prima positiva de ingresos posterior a la pandemia, mientras que las mujeres continuaron enfrentando desventajas salariales significativas. Sin embargo, se evidencia una reducción parcial de la brecha de género entre trabajadores potencialmente remotos, pasando de aproximadamente 40 % antes de la pandemia a cerca del 29 % en el período posterior. Respecto a la calidad del empleo, los trabajadores potencialmente teletrabajables presentan jornadas laborales más cortas y mayores niveles de formalidad después de la pandemia. No obstante, estos beneficios no se distribuyen de manera homogénea. Las mujeres jóvenes potencialmente teletrabajables constituyen el grupo más vulnerable, evidenciando menores niveles de formalidad y mayores desventajas relativas frente a otros grupos poblacionales. La investigación concluye que el trabajo remoto actuó simultáneamente como mecanismo de inclusión y como factor de reproducción de desigualdades estructurales. Aunque la expansión de modalidades laborales digitales contribuyó parcialmente al cierre de algunas brechas de género, persistieron diferencias importantes asociadas al acceso desigual a empleos formales, capital humano y distribución de las cargas de cuidado. En consecuencia, los resultados resaltan la necesidad de diseñar políticas públicas orientadas a promover una transformación digital más inclusiva y equitativa en el mercado laboral colombiano.
dc.description.abstract	The COVID-19 pandemic accelerated the adoption of remote work and generated structural transformations in labor markets worldwide. In Colombia, this phenomenon reshaped employment dynamics, particularly regarding wages, job quality, and gender inequalities. In this context, this study analyzes the impact of remote work on female labor inclusion in post-pandemic Colombia, focusing on its effects on labor income, working hours, and employment formalization among potentially remote workers. The research uses monthly microdata from the Colombian Great Integrated Household Survey (GEIH) conducted by DANE between 2016 and 2025. Due to the absence of a direct teleworking variable, a proxy for telework potential is constructed based on reported workplace location and economic sectors with high remote-work adaptability. Methodologically, the study employs a difference-in-differences model with a quadruple interaction between telework potential, the post-pandemic period, gender, and age group, using a pseudo-panel of population cohorts. The results reveal heterogeneous effects of remote work expansion on labor welfare in Colombia. In terms of earnings, adult men in potentially teleworkable occupations experienced a positive wage premium after the pandemic, while women continued to face significant wage disadvantages. Nevertheless, the gender wage gap among potentially remote workers narrowed from approximately 40% before the pandemic to around 29% in the post-pandemic period. Regarding job quality, potentially teleworkable workers showed shorter working hours and higher levels of labor formalization after the pandemic. However, these benefits were unevenly distributed across demographic groups. Young women in potentially teleworkable occupations emerged as the most vulnerable group, displaying lower levels of formal employment and greater relative disadvantages compared to other workers. The study concludes that remote work simultaneously functioned as a mechanism of labor inclusion and as a factor reinforcing structural inequalities. Although the expansion of digital labor modalities partially reduced some gender gaps, significant disparities persisted due to unequal access to formal employment, human capital, and the unequal distribution of unpaid care responsibilities. These findings highlight the importance of designing public policies aimed at promoting a more inclusive and equitable digital transformation in the Colombian labor market.
dc.description.degreelevel	Trabajo	spa
dc.description.degreename	Economista	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/38275
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Área de Mercados y Estrategia Financiera	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Finanzas, Economía y Gobierno	spa
dc.publisher.place	Medellín
dc.publisher.program	Economía	spa
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es
dc.subject	Trabajo remoto
dc.subject	Mercado laboral
dc.subject	Brechas de género
dc.subject	Inclusión laboral femenina
dc.subject	Formalidad laboral
dc.subject	Digitalización
dc.subject.keyword	Remote work
dc.subject.keyword	Labor market
dc.subject.keyword	Gender gaps
dc.subject.keyword	Female labor inclusion
dc.subject.keyword	Labor formalization
dc.subject.keyword	Digitalization
dc.subject.lemb	TRABAJO Y TRABAJADORES - COLOMBIA
dc.subject.lemb	ECONOMETRÍA - COLOMBIA
dc.subject.lemb	TRABAJO DE LA MUJER - COLOMBIA
dc.subject.lemb	MUJERES - CONDICIONES SOCIALES - COLOMBIA
dc.subject.lemb	MUJERES EN LA INDUSTRIA - COLOMBIA
dc.subject.lemb	INFECCIONES POR CORONAVIRUS - ASPECTOS ECONÓMICOS - COLOMBIA
dc.subject.lemb	IGUALDAD DE REMUNERACIÓN
dc.title	Oportunidades digitales, barreras reales : inclusión laboral femenina en la Colombia post pandemia
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Trabajo de grado	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.type.spa	Artículo
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication