Publicación: Oportunidades digitales, barreras reales : inclusión laboral femenina en la Colombia post pandemia
Fecha
2026-05-27
Autores
Duque García, Valeria
Vásquez Tabares, Juan Alejandro
dc.contributor.advisor
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
The COVID-19 pandemic accelerated the adoption of remote work and generated structural transformations in labor markets worldwide. In Colombia, this phenomenon reshaped employment dynamics, particularly regarding wages, job quality, and gender inequalities. In this context, this study analyzes the impact of remote work on female labor inclusion in post-pandemic Colombia, focusing on its effects on labor income, working hours, and employment formalization among potentially remote workers.
The research uses monthly microdata from the Colombian Great Integrated Household Survey (GEIH) conducted by DANE between 2016 and 2025. Due to the absence of a direct teleworking variable, a proxy for telework potential is constructed based on reported workplace location and economic sectors with high remote-work adaptability. Methodologically, the study employs a difference-in-differences model with a quadruple interaction between telework potential, the post-pandemic period, gender, and age group, using a pseudo-panel of population cohorts.
The results reveal heterogeneous effects of remote work expansion on labor welfare in Colombia. In terms of earnings, adult men in potentially teleworkable occupations experienced a positive wage premium after the pandemic, while women continued to face significant wage disadvantages. Nevertheless, the gender wage gap among potentially remote workers narrowed from approximately 40% before the pandemic to around 29% in the post-pandemic period.
Regarding job quality, potentially teleworkable workers showed shorter working hours and higher levels of labor formalization after the pandemic. However, these benefits were unevenly distributed across demographic groups. Young women in potentially teleworkable occupations emerged as the most vulnerable group, displaying lower levels of formal employment and greater relative disadvantages compared to other workers.
The study concludes that remote work simultaneously functioned as a mechanism of labor inclusion and as a factor reinforcing structural inequalities. Although the expansion of digital labor modalities partially reduced some gender gaps, significant disparities persisted due to unequal access to formal employment, human capital, and the unequal distribution of unpaid care responsibilities. These findings highlight the importance of designing public policies aimed at promoting a more inclusive and equitable digital transformation in the Colombian labor market.
Descripción
La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción del trabajo remoto y transformó de manera estructural el mercado laboral a nivel global. En Colombia, este fenómeno generó cambios importantes en las dinámicas de empleo, particularmente en términos de remuneración, formalidad y brechas de género. En este contexto, la presente investigación analiza el impacto del trabajo remoto sobre la inclusión laboral femenina en la Colombia postpandemia, evaluando sus efectos sobre la calidad del empleo y los ingresos laborales de los potenciales teletrabajadores.
El estudio utiliza los microdatos mensuales de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE entre 2016 y 2025. Debido a la ausencia de una variable directa de teletrabajo, se construye una medida de potencial de teletrabajabilidad basada en el lugar de trabajo reportado y en sectores económicos con alta capacidad de adaptación al trabajo remoto. Metodológicamente, se implementa un modelo de diferencias en diferencias con interacción cuádruple entre potencial de teletrabajo, período postpandemia, sexo y grupo etario, utilizando un pseudo-panel de cohortes poblacionales.
Los resultados muestran que el auge del trabajo remoto produjo efectos heterogéneos sobre el bienestar laboral en Colombia. En términos salariales, los hombres adultos potencialmente teletrabajables experimentaron una prima positiva de ingresos posterior a la pandemia, mientras que las mujeres continuaron enfrentando desventajas salariales significativas. Sin embargo, se evidencia una reducción parcial de la brecha de género entre trabajadores potencialmente remotos, pasando de aproximadamente 40 % antes de la pandemia a cerca del 29 % en el período posterior.
Respecto a la calidad del empleo, los trabajadores potencialmente teletrabajables presentan jornadas laborales más cortas y mayores niveles de formalidad después de la pandemia. No obstante, estos beneficios no se distribuyen de manera homogénea. Las mujeres jóvenes potencialmente teletrabajables constituyen el grupo más vulnerable, evidenciando menores niveles de formalidad y mayores desventajas relativas frente a otros grupos poblacionales.
La investigación concluye que el trabajo remoto actuó simultáneamente como mecanismo de inclusión y como factor de reproducción de desigualdades estructurales. Aunque la expansión de modalidades laborales digitales contribuyó parcialmente al cierre de algunas brechas de género, persistieron diferencias importantes asociadas al acceso desigual a empleos formales, capital humano y distribución de las cargas de cuidado. En consecuencia, los resultados resaltan la necesidad de diseñar políticas públicas orientadas a promover una transformación digital más inclusiva y equitativa en el mercado laboral colombiano.
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