Publicación: Comportamiento de la distribución salarial de los recién graduados en instituciones de educación superior en Colombia durante el periodo 2016 - 2021
Fecha
2024
Autores
Medina Erazo, Maiddy Tatiana
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
This paper performs an analysis on the salary distribution of graduates in Higher Education Institutions in Colombia, who were linked to the labor market one year after obtaining the undergraduate or graduate degree, during the period 2016 - 2021. A descriptive analysis was performed, through the estimation of a simple linear regression and a goodness-of-fit test, with the objective of determining whether the differences between the attachment salaries are statistically significant. Among the main findings, it is highlighted that the salary gap between men and women persists, and that graduates from private universities receive a higher entry salary than graduates from public universities. In terms of levels of education, at the undergraduate level, there is almost equal behavior in the starting salary of graduates in professional technical and technological fields; At the postgraduate level, there is a higher salary for the doctoral level, however, during the study period, this has decreased, leading to a decrease in the existing salary gap with respect to graduates at the master's level. Finally, with respect to educational programs structured by the International Standard Classification of Education (ISCED), recent graduates in the field of health and welfare enter the labor market with a higher salary compared to graduates in other programs.
Descripción
Este documento realiza un análisis sobre la distribución salarial de los graduados en Instituciones de Educación Superior en Colombia, que fueron vinculados al mercado laboral un año después de haber obtenido el título de pregrado o posgrado, durante el periodo 2016 – 2021. Se realizó un análisis descriptivo, mediante la estimación de una regresión lineal simple y una prueba de bondad de ajuste, con el objetivo de determinar si las diferencias entre los salarios de enganche son estadísticamente significativas. Dentro de sus principales hallazgos se destaca que, persiste la brecha salarial entre hombres y mujeres, a su vez, los graduados en universidades privadas reciben un salario de enganche superior a los graduados en universidades públicas. En términos de niveles de educación, a nivel pregrado se evidencia un comportamiento casi igual en el salario de enganche de los graduados en técnica profesional y tecnológica; a nivel de posgrado, existe un mayor salario para el nivel doctoral, sin embargo, durante el periodo de estudio, este ha disminuido, conduciendo a que, la brecha salarial existente con respecto a los graduados a nivel de maestría, disminuya, finalmente, con respecto a los programas educativos, estructurados por la Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CINE), los recién graduados en el campo de salud y bienestar, ingresan al mercado laboral, con un salario superior, en comparación a los graduados en otros programas.