Maestría en Administración - MBA (tesis)
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Examinando Maestría en Administración - MBA (tesis) por Materia "Absenteeism (labor)"
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Ítem La administración y los problemas de salud organizacional: la metáfora de la salud(Universidad EAFIT, 2007) Montoya Bedoya, Brocardo de J.En la era de la organización ha comenzado a aparecer con frecuencia en textos y en revistas especializadas el tema de la salud organizacional -- Con el propósito de evaluar la posibilidad de tener un modelo para la gestión de la salud de las empresas, se emprendió este estudio exploratorio -- Inicialmente debía confirmarse la ocurrencia de enfermedades o de accidentes empresariales -- Para facilitar el hallazgo de las evidencias se aplicó como modelo de comparación el modelo de salud ocupacional, aplicable a los trabajadores en su entorno laboral, es decir, la metáfora de la salud constituyó la expresión de comparación -- Se realizaron búsquedas y se recopilaron conceptos de diversas fuentes -- Los hallazgos fueron muy satisfactorios -- Además de la respuesta afirmativa a la pregunta de si las empresas, alegóricamente, pueden enfermarse o accidentarse, y la obtención de ejemplos sobre enfermedades y accidentes, muchos expertos en administración conciben a las empresas similares a los organismos vivos e incluso, para algunos, son organismos vivientes -- La gestión de la accidentalidad y de la enfermedad laboral se realiza mediante acciones de salud ocupacional, una rama de la salud pública orientada a conservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral -- El modelo para la gestión de la Salud Ocupacional parte de los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, y de la Organización Mundial de la Salud, OMS -- Para establecer las bases de un modelo de gestión de la salud organizacional se ha tomado como base el modelo de salud ocupacional -- A partir de este se proponen definiciones, adaptaciones de algunas ramas o disciplinas de las ciencias sociales y otro conjunto de elementos y se obtiene una propuesta -- Queda mucho camino por recorrer -- Se llega acá al planteamiento de las bases para el modelo buscado y se entregan reflexiones, unas pocas conclusiones y muchas perspectivas por emprender, investigar y desarrollarÍtem Causas generadoras de ausentismo laboral en una IPS ambulatoria de segundo nivel de complejidad de la ciudad de Bogotá(Universidad EAFIT, 2018) Ardila Núñez, Carolina; Orejuela Gómez, Jonny JavierObjective -- Identify causes that generate absenteeism in an ambulatory IPS of the second level of complexity in the city of Bogotá -- Method -- Descriptive, cross-sectional, qualitative study in the manner of a case study based on in-depth interviews with ten workers in the care and administrative area of an ambulatory IPS of the second level of complexity in the city of Bogotá -- Results -- Labor absenteeism is influenced by both internal and external factors of the organizations such as the general illness, either of the employee or of one of their children, the high stress to which the employee is subjected, due to the high work load or the bad treatment by users who are waiting or who demand a procedure to improve their health status -- Some factors mask personal situations with justifications of a medical nature -- Conclusions -- The main cause of occupational absenteeism was the general illness of workers in the health care sector of the second level IPS, who, in addition, manifested a high degree of stress and work overload, as a result of the treatment of health system users, to which one adds that in their majority they play the role of mother head of household, which generates an additional burden to the duties of the labor contract