Maestría en Desarrollo Humano Organizacional (tesis)
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Examinando Maestría en Desarrollo Humano Organizacional (tesis) por Materia "ACTITUD (PSICOLOGÍA)"
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Ítem Desmovilización armada y posible reinserción laboral: reacciones actitudinales de líderes en una multilatina colombiana(Universidad EAFIT, 2018) López Bustamante, Sonia; López Gallego, FranciscoÍtem El efecto del modelo de experiencia del colaborador (EX) sobre la lealtad del colaborador (ENPS), y de la lealtad del colaborador (ENPS) sobre la lealtad del cliente (NPS)(Universidad EAFIT, 2022) Peláez Molano, Sergio; Román Calderón, Juan PabloÍtem Facilitadores y obstaculizadores de cambio asociados a un proceso de reestructuración organizacional en una empresa del sector industrial de la ciudad de Medellín(Universidad EAFIT, 2018) Valencia Vergara, Lina Marcela; Orejuela Gómez, Jonny JavierÍtem Impacto en la calidad de vida generado por el desajuste entre el perfil profesional de la persona que ocupa el cargo y el perfil planteado por las pymes en el Valle de Aburrá(Universidad EAFIT, 2022) López Pérez, Lina Marcela; Castillo Giraldo, Johana Carolina; Macias Serna, María IsabelNowadays working in an SME has become something positive and of great personal and professional growth for people. However, in some cases the quality of life has been affected, as has the balance and satisfaction of personal and work life, the deterioration in health and psychological implications have appeared and sometimes the moments of recreation can be scarce or null. As described above, people see the need to create both personal and collective strategies, , with the purpose of overcoming these situations. Therefore, this study aims to identify the impact on the quality of life generated by the mismatch between the professional profile of the person, which occupies the position and profile raised by SMEs in the Aburrá Valley.