Percepción que tienen los funcionarios del Servicio Nacional De Aprendizaje – SENA, en la Regional Antioquia frente a los servicios del plan de estímulos y programa de bienestar social institucional

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorRubio Maya, Carlos Andrésspa
dc.contributor.authorGarcía Gallo, Diana María
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emaildmgarciag@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2020-08-19T21:25:52Z
dc.date.available2020-08-19T21:25:52Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionEn el análisis del instrumento aplicado, se evidenció que las actividades evaluadas obtuvieron altos porcentajes en escalas de satisfacción (satisfecho – muy satisfecho) y adicionalmente, la encuesta aplicada evidencia que los servicios del plan de estímulos y el programa de bienestar social institucional, impactan en gran medida (rangos evaluados de positivo - muy positivo ) en la calidad de vida del trabajo, la integración social, la satisfacción con el trabajo, el bienestar subjetivo, el desarrollo personal y el uso saludable del tiempo libre; cabe anotar que en las actividades evaluadas por parte de los funcionarios de la Regional Antioquia, se encontró que los resultados sobre los niveles de participación y frecuencia en las actividades y programas por parte de los funcionarios, obtuvieron resultados en los rangos Moderada participación y Mediana frecuencia. De manera que, se puede afirmar que la percepción que tienen los funcionarios, en términos de satisfacción, aceptación e impacto, frente a los servicios y programas es adecuada, sin embargo, los resultados asociados a niveles de participación y frecuencia son moderados y en su gran mayoría apuntan a niveles medio – moderado; con base en los rangos evaluados en la población objetivo.spa
dc.identifier.ddc658.312 G216P
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/17507
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectBienestar socialspa
dc.subjectCompensación y calidad de vida laboralspa
dc.subjectBienestar laboralspa
dc.subjectEstímulos laboralesspa
dc.subjectIntegración socialspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembAMBIENTE DE TRABAJOspa
dc.subject.lembCALIDAD DE VIDAspa
dc.titlePercepción que tienen los funcionarios del Servicio Nacional De Aprendizaje – SENA, en la Regional Antioquia frente a los servicios del plan de estímulos y programa de bienestar social institucionalspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 3 de 3
No hay miniatura disponible
Nombre:
DianaMaria_GarciaGallo_2020.pdf
Tamaño:
1.49 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Trabajo de grado
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
CARTA APROBACIÓN TRABAJO DE GRADO EAFIT.pdf
Tamaño:
431.96 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Carta de aprobación de tesis de grado
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
CARTA DERECHOS DE AUTOR EAFIT DIANA MARÍA GARCÍA GALLO.pdf
Tamaño:
445.5 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Formulario de autorización de publicación de obras
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
2.5 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Maestría en Desarrollo Humano Organizacional (tesis)