Pacto simbólico organizacional, vigencia y aplicación

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dc.contributor.advisorHenao Cálad, Mónicaspa
dc.contributor.advisorJaramillo Estrada, Pablospa
dc.contributor.authorAlvarán Zuluaga, Juan Camilospa
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailjalvaran@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2014-04-07T20:06:25Z
dc.date.available2014-04-07T20:06:25Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractEl Pacto Simbólico Organizacional es un elemento que teóricamente se encuentra presente en todo tipo de organización, incorporado en la esencia misma de las compañías, y tan real e imperceptible como el aire que se respira -- La estructuración matricial elaborada por el doctor en Ciencias Sociales de la Universidad de Salamanca, Pablo Jaramillo Estrada, da cuenta de cómo se fundamenta el Pacto Simbólico en las organizaciones, reflejando cómo se manifiestan los cuatro pilares fundamentales presentes en toda relación humana, los cuales son Supervivencia, Reconocimiento, Sentido y Placer -- Partiendo del supuesto de que el Pacto Simbólico está presente en cualquier organización, toda vez que cualquier tipo de interacción humana propende por la satisfacción de los mencionados cuatro pilares, surgió la necesidad de validar la vigencia y aplicación del Pacto en el mundo empresarial, para lo cual se pretendió analizar una organización representativa de la región -- La compañía seleccionada para realizar el análisis de vigencia y aplicación del Pacto Simbólico, fue escogida dada su amplia representación no solo a lo largo y ancho del país, sino también por su cada vez mayor presencia en ámbitos internacionales; adicionalmente es una empresa representativa de nuestro país y de nuestra región -- Pero sin lugar a duda, el elemento fundamental es no sólo su trayectoria en el tiempo, sino el hecho de que en ella interactúan diariamente, dada la magnitud de la compañía, diferentes generaciones, culturas y pensamientos -- En conclusión, la motivación principal por la cual se pretendió desarrollar este trabajo investigativo, fue validar la vigencia y aplicación del Pacto Simbólico, teniendo en cuenta que los cambios generacionales y culturales podrían haber rediseñado o simplemente destruido por completo el concepto de Pacto Simbólico tal y como fue concebidospa
dc.identifier.other658.406CD A472
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/1454
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectPoder (Ciencias Sociales)spa
dc.subjectComportamiento Organizacionalspa
dc.subjectEmpresa y Poderspa
dc.subjectTesis. Maestría en Administraciónspa
dc.subject.keywordOrganizational commitmenteng
dc.subject.keywordOrganizational structureeng
dc.subject.keywordEmpowermenteng
dc.subject.keywordJob satisfactioneng
dc.subject.keywordPsychology, industrialeng
dc.subject.keywordEmployee motivationeng
dc.subject.keywordInterpersonal relationseng
dc.subject.keywordStrategic Planningeng
dc.subject.lembCOMPROMISO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembESTRUCTURA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembEMPODERAMIENTOspa
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembPSICOLOGÍA INDUSTRIALspa
dc.subject.lembMOTIVACIÓN DEL EMPLEADOspa
dc.subject.lembRELACIONES HUMANASspa
dc.subject.lembPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICAspa
dc.titlePacto simbólico organizacional, vigencia y aplicaciónspa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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