Competencias gerenciales del administrador en empresas en crisis - Sector alimentos en la ciudad de Medellín

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dc.contributor.advisorScarpetta Gómez, Raúl Fernandospa
dc.contributor.authorSalazar Herrera, César Augusto
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailcsalaza4@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2018-05-31T15:57:04Z
dc.date.available2018-05-31T15:57:04Z
dc.date.issued2006
dc.descriptionLos cambios que afronta el entorno empresarial en la última década en el país, han llevado a que muchas pequeñas y medianas empresas sufran las consecuencias de cambios en las políticas macroeconómicas, laborales y sociales que han perjudicado su normal crecimiento y desarrollo llevándolas al fracaso y a la vez exigiendo nuevas y mejores competencias en los administradores para afrontar su labor gerencial -- Es así como este estudio pretendió analizar el fenómeno de las competencias gerenciales en empresas en crisis en el sector económico de Alimentos en la ciudad de Medellín, para determinar si la labor gerencial, en cabeza del gerente y de su capacidad competitiva para desempeñarse, influye y cumple un papel importante en el aparecimiento o no de la crisis empresarial -- Se tomó una muestra de seis empresas del Sector Alimentos, tres de ellas acogidas a la Ley 550 de Intervención económica y tres empresas exitosas para evaluar el estado de las competencias gerenciales y determinar cómo influyen éstas en las condiciones actuales de las empresas -- Con esta información se pretendió validar la siguiente pregunta de investigación ¿La falta de unas competencias sólidas en la actividad gerencial del administrador de empresas del sector Alimentos en la ciudad, influyen en la incapacidad personal para afrontar la crisis interna de las organizaciones llevando a un punto crítico a muchas de ellas? -- Al mismo tiempo este trabajo hizo una revisión de la teoría de las competencias en la historia reciente de la administración del recurso humano y su relación directa con la aplicación al trabajo gerencial y organizacional proponiendo un modelo de competencias gerenciales para el sector económico en estudiospa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/12318
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectCompetencia administrativaspa
dc.subjectGestión por competenciasspa
dc.subject.keywordFood industry and trade - Medellín (Antioquia)spa
dc.subject.keywordCrisis management in enterprisesspa
dc.subject.keywordPersonnel managementspa
dc.subject.keywordManagersspa
dc.subject.lembINDUSTRIAS ALIMENTICIAS - MEDELLÍN (ANTIOQUIA)spa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN CRISISspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembGERENTESspa
dc.titleCompetencias gerenciales del administrador en empresas en crisis - Sector alimentos en la ciudad de Medellínspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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