Gestión humana en Pymes : el caso de una empresa del sector salud

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dc.contributor.advisorBetancur Hurtado, Carlos Mariospa
dc.contributor.authorMarín Monsalve, Manuela
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailmmarinm4@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2021-03-24T02:29:28Z
dc.date.available2021-03-24T02:29:28Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionLa gestión humana hoy por hoy tiene la gran responsabilidad y el compromiso de administrar correctamente el capital humano que conforman las instituciones, esta área es el pilar fundamental para que las personas indicadas se encuentren en los cargos indicados con la posibilidad de experimentar y explotar allí todo su potencial intelectual y de aprendizaje. Es por esto que este trabajo tiene el propósito de caracterizar el modelo de gestión humana para una empresa del sector salud, la cual, a pesar de su larga trayectoria, no cuenta con una estrategia definida en el área de talento humano, lo que ha generado un estancamiento de la misma. La investigación realiza un análisis sobre el ambiente laboral de la institución a través de sus empleados, identificando las diferentes perspectivas que se estimaran para el desarrollo de nuevas estrategias para el fortalecimiento, crecimiento y éxito de la empresa.spa
dc.description.abstractBy today, human management has the great responsibility and commitment to correctly manage the human capital which is part of the institutions, this area is the fundamental pillar to make sure that the right people are the ones who occupy their own ideal positions with the possibility of experimenting and taking advantage of all their intellectual and learning potential. That’s why this work has the purpose of characterizing the human management model for a company in the health sector, which, despite its long history, does not have a defined strategy in the area of human talent, which has generated a stagnation in it. The research performs an analysis of the institution's work environment through its employees, identifying the different perspectives that will be estimated for the development of new strategies for the strengthening, growth and success of the companyspa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.ddc658.3 M337
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/27208
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisherNatalia Mayaspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectGestión humanaspa
dc.subjectRelaciones laboralesspa
dc.subjectGestión del talento humanospa
dc.subject.keywordHuman managementspa
dc.subject.keywordLabor relationsspa
dc.subject.keywordHuman talent managementspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLOspa
dc.subject.lembORGANIZACIÓN INDUSTRIALspa
dc.subject.lembPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAspa
dc.titleGestión humana en Pymes : el caso de una empresa del sector saludspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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