Diagnóstico del sistema de compensación en una empresa del sector manufacturero en Colombia

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dc.contributor.advisorLópez Moreno, Juan Pablo
dc.contributor.advisorUribe de Correa, Beatríz Amparo
dc.contributor.authorBautista Rivera, Claudia Silvana
dc.contributor.authorCárdenas González, Claudia María
dc.contributor.authorUrrego Morales, Dolly Janeth
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.date.accessioned2015-09-21T17:01:52Z
dc.date.available2015-09-21T17:01:52Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractPor medio del diagnóstico del sistema actual de compensación de la empresa objeto de estudio, en adelante la empresa X, se buscó determinar si este se ajustaba a las necesidades de la empresa, tanto en cuanto a bienestar de sus empleados como de estrategia organizacional -- Se evidenció que existe la necesidad de ajustarlo a las nuevas tendencias mundiales existentes, mediante la evaluación acerca de cuáles temas se deben mantener y cuáles nuevas prácticas se pueden adaptar -- Para realizar dicho diagnóstico se desarrolló una serie de análisis, de conformidad con el enfoque metodológico del profesor Purushotham (2009), que se emplea como respaldo conceptual de la totalidad del presente documento y que explica los factores que influyen en el diseño y la aplicación de los sistemas de compensación y beneficios -- Según dicho enfoque, un sistema de compensación y beneficios no está diseñado en el vacío y se debe ubicar en el entorno en el que se desarrolla; por tal razón a través de una serie de análisis estadísticos internos, como encuesta socioeconómica, penetración de beneficios y compensaciones variables existentes, y los resultados de un estudio salarial efectuado por un ente externo a la empresa, se buscó inicialmente definir los factores internos y externos en los que está fundamentado el sistema de compensación de la empresa X y se revisó la tendencia hacia beneficios flexibles y emocionales -- Por último, a la luz de los resultados arrojados por el análisis de la información estadística así como de las tendencias existentes, se brindan unas recomendaciones basadas en un análisis DOFA -- Dado que la empresa en su estrategia tiene un énfasis en control de los recursos, se analizará la posibilidad de utilizar metodologías que permitan flexibilizar y variabilizar la compensación, de forma que las metas y objetivos planteados sean consistentes con los resultados del negociospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/7374
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeBogotáspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectCompensación fijaspa
dc.subjectCompensación flexiblespa
dc.subjectCompensación intangiblespa
dc.subjectCurva salarialspa
dc.subject.keywordJob satisfactionspa
dc.subject.keywordWorkers compensationspa
dc.subject.keywordWagesspa
dc.subject.keywordEconomic equityspa
dc.subject.keywordCompetitivenessspa
dc.subject.keywordFinancial securityspa
dc.subject.keywordFinancial securityspa
dc.subject.keywordCompensation managementspa
dc.subject.keywordEmployee motivationspa
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembCOMPENSACIONES A LOS TRABAJADORESspa
dc.subject.lembSALARIOSspa
dc.subject.lembEQUIDAD ECONÓMICAspa
dc.subject.lembCOMPETITIVIDADspa
dc.subject.lembSEGURIDAD FINANCIERAspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE INCENTIVOSspa
dc.subject.lembMOTIVACIÓN DEL EMPLEADOspa
dc.titleDiagnóstico del sistema de compensación en una empresa del sector manufacturero en Colombiaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typemasterThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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