Propuesta de un modelo de gestión humana para compañías constructoras chinas en Colombia

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dc.contributor.advisorBetancur Hurtado, Carlos Mariospa
dc.contributor.authorChen, Jing
dc.contributor.authorLiangfeng, Liu
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emaillliu@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailjchen@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2023-07-24T20:07:32Z
dc.date.available2023-07-24T20:07:32Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionTeniendo en cuenta la entrada de más empresas constructoras chinas en el mercado colombiano, el presente trabajo busca proponer un modelo de gestión humana para estas empresas como referencia y guía en su gestión humana al ejecutar proyectos de infraestructura en el país, partiendo de la identificación y el análisis de los problemas existentes en las constructoras chinas en Colombia, relacionados con los cinco macroprocesos de la gestión humana: la organización y planificación del área de gestión humana; la incorporación y adaptación de las personas a la organización; la compensación, bienestar y salud de las personas; el desarrollo del personal; y las relaciones con el empleado. La solución planteada va a considerar dos aspectos esenciales que son la gestión de proyecto y la gestión de interculturalidad o transcultural.spa
dc.description.abstractConsidering the entry of more Chinese construction companies in the Colombian market, this paper seeks to propose a human management model for these companies as a reference and guide in their human management when executing infrastructure projects in Colombia, based on the identification and analysis of the problems existing in the Chinese construction companies in Colombia related to the five macro-processes of human management: the organization and planning of the human management area; the incorporation and adaptation of people to the organization; the compensation, welfare and health of people; staff development; and employee relations. The solution given will consider two essential aspects, that are project management and intercultural or transcultural management.spa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.ddc658.3 C518
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/32699
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeBogotáspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectModelo de gestión humanaspa
dc.subjectEmpresas constructoras chinasspa
dc.subjectInfraestructura de Colombiaspa
dc.subjectGestión de proyectospa
dc.subjectGestión de interculturalidadspa
dc.subject.keywordChinese construction companiesspa
dc.subject.keywordColombian infrastructurespa
dc.subject.keywordHuman management modelspa
dc.subject.keywordProject managementspa
dc.subject.keywordIntercultural managementspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.subject.lembGESTIÓN DE NEGOCIOSspa
dc.subject.lembESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLOspa
dc.subject.lembINDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓNspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PROYECTOSspa
dc.titlePropuesta de un modelo de gestión humana para compañías constructoras chinas en Colombiaspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaArtículospa

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