Factores determinantes en la rotación de personal en GHL Hoteles

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dc.contributor.advisorBetancur Hurtado, Carlos Mario
dc.contributor.authorZapata Carvajal, Sandra Milena
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailsandra.zapata@ghlholding.com
dc.date.accessioned2025-01-27T21:02:27Z
dc.date.available2025-01-27T21:02:27Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/34963
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Área Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.localAcceso cerrado
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectRotación voluntaria
dc.subjectProceso de abandono
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectEquilibrio vida-trabajo
dc.subject.keywordStaff turnover
dc.subject.keywordVoluntary rotation
dc.subject.keywordAbandonment process
dc.subject.keywordCommitment organizational
dc.subject.keywordWork-life balance
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUAL
dc.subject.lembCAPITAL HUMANO
dc.subject.lembMOVILIDAD LABORAL
dc.subject.lembESTABILIDAD LABORAL
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
dc.titleFactores determinantes en la rotación de personal en GHL Hoteles
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaOtro

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