Diversidad e inclusión : perspectiva de género en organizaciones multiculturales

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dc.contributor.advisorUribe de Correa, Beatriz Amparo
dc.contributor.authorHenao Vélez, María Clara
dc.contributor.authorSandoval Guerrero, Leidy Joanna
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailmchenaov2@eafit.edu.co
dc.creator.emaillsandov1@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2024-10-18T21:27:39Z
dc.date.available2024-10-18T21:27:39Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionEsta investigación explora la importancia de la diversidad y la inclusión desde una perspectiva de género de las mujeres en el ámbito laboral, centrándose en organizaciones multiculturales. Se abordan tres objetivos principales: examinar cómo las mujeres perciben la inclusión de la perspectiva de género, identificar las prácticas que fomentan esta inclusión y entender el valor que las mujeres atribuyen a dichas prácticas. Los resultados revelan una incoherencia entre los discursos organizacionales y la implementación práctica de políticas de género, subrayando la necesidad de una mayor participación de Gestión Humana en el diseño y aplicación de estas políticas para transformar verdaderamente la cultura organizacional. Así mismo, se identifican retos específicos para que las organizaciones integren de manera efectiva conceptos académicos con prácticas laborales cotidianas, avanzando hacia una inclusión genuina y sostenible.
dc.description.abstractThis research explores the importance of diversity and inclusion from a gender perspective in the workplace, focusing on multicultural organizations. It addresses three main objectives: to examine how women perceive the inclusion of a gender perspective, to identify practices that promote this inclusion, and to understand the value women attribute to such practices. The results reveal an inconsistency between organizational discourse and the practical implementation of gender policies, highlighting the need for greater involvement of Human Resources in designing and applying these policies to truly transform organizational culture. Additionally, specific challenges are identified for organizations to effectively integrate academic concepts with everyday work practices, advancing towards genuine and sustainable inclusion.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/34678
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Área Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectDiversidad e inclusión
dc.subjectPerspectiva de género
dc.subjectOrganizaciones multiculturales
dc.subject.keywordDiversity and inclusion
dc.subject.keywordGender perspective
dc.subject.keywordMulticultural organizations
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORES
dc.subject.lembTRABAJO DE LA MUJER
dc.subject.lembDISCRIMINACIÓN LABORAL
dc.titleDiversidad e inclusión : perspectiva de género en organizaciones multiculturales
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografía

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