Desafíos derivados de la aceleración del trabajo virtual en las empresas colombianas para la contratación de personal en el exterior y su efecto en la motivación de los trabajadores

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dc.contributor.advisorBetancur Hurtado, Carlos Mariospa
dc.contributor.authorCano Gallego, Alejandra
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailalejacanog@gmail.comspa
dc.date.accessioned2022-03-25T19:40:07Z
dc.date.available2022-03-25T19:40:07Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionObjetivo. identificar los desafíos derivados de la aceleración del teletrabajo en las empresas colombianas para la contratación de personal en el exterior. Método. Se realiza un estudio de caso cualitativo descriptivo de corte transversal; el diseño de la investigación será un estudio de caso basado en entrevistas semiestructuradas a cinco profesionales de una empresa líderes de contratación en las organizaciones. Resultados Los datos obtenidos permitieron comprender los desafíos que tienen las empresas en Colombia para contratar al personal y que se deben a lo jurídico y como la legislación colombiana restringe estas formas de trabajo, la parte administrativa que lleva consigo unos retos logísticos para las áreas de gestión humana y desafíos culturales donde hay cambios de mentalidad que permitan que las personas puedan trabajar desde cualquier parte del mundo obteniendo un gana-gana para las organizaciones y los trabajadores Conclusiones Se evidencia una necesidad de retención de personal y de atracción de nuevo talento en las organizaciones que implica el contratar desde el exterior para que las personas puedan realizar su trabajo de manera virtual y pueda atender sus necesidades personales, sin embargo, se evidencian restricciones jurídicas, administrativas y culturales que impiden avanzar en la nueva tendencia que marcó la pandemia Covid-19, en la aceleración del teletrabajo.spa
dc.identifier.ddc658.311 C227
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/31061
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectTrabajo a distanciaspa
dc.subjectContratación en el exteriorspa
dc.subjectVirtualidadspa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.subject.lembSELECCIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORESspa
dc.titleDesafíos derivados de la aceleración del trabajo virtual en las empresas colombianas para la contratación de personal en el exterior y su efecto en la motivación de los trabajadoresspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografíaspa

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