Compensación ejecutiva : un caso aplicado
Fecha
2018
Autores
Calderón Arango, Sandra Milena
Sabogal Florido, Sandra Isabel
Título de la revista
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Executive compensation has as its main objective to align the interests of the executives of a company with its shareholders in order to solve the basic problem of the Agency present in a contract: the natural tendency of the Agent (the executive), motivated by his own interests, not to act for the benefit of the Principal (the shareholders). The use of incentives is then of great importance, since through them, influence is generated in executives' decisions conditioned on results.
The purpose of this paper is to describe the executive compensation in the case of a company in Colombia, comparing with industry peers in the US. The conclusion reached is that, effectively, the remuneration and incentives of the executives are a useful tool to align their interests with the shareholders. In addition, it is manifest that there is no ideal amount or ratio to establish such incentives; this mix responds to each type of business.
Descripción
La compensación ejecutiva tiene como objetivo principal alinear los intereses de los ejecutivos de una compañía con sus accionistas para dirimir el problema básico de la agencia presente en un contrato: la tendencia natural de que el Agente (el ejecutivo), motivado por sus propios intereses, no actúe en beneficio del Principal (los accionistas). El uso de incentivos cobra entonces gran importancia, puesto que a través de ellos se genera influencia en las decisiones de los ejecutivos condicionadas a los resultados.
El propósito de este trabajo es describir la compensación ejecutiva en el caso de una compañía en Colombia comparándola con pares de la industria en Estados Unidos. La conclusión alcanzada es que efectivamente la remuneración y los incentivos de los ejecutivos son una herramienta útil para alinear los intereses de estos con los accionistas. Además, se evidencia que no existe un monto o porcentaje ideal para establecer dichos incentivos: este mix responde a cada tipo de negocio.