Compensación ejecutiva : un caso aplicado

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dc.contributor.advisorTéllez Falla, Diego Fernandospa
dc.contributor.authorCalderón Arango, Sandra Milena
dc.contributor.authorSabogal Florido, Sandra Isabel
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administración Financieraspa
dc.creator.emailscalder5@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailssabogal@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2019-04-23T14:12:37Z
dc.date.available2019-04-23T14:12:37Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionLa compensación ejecutiva tiene como objetivo principal alinear los intereses de los ejecutivos de una compañía con sus accionistas para dirimir el problema básico de la agencia presente en un contrato: la tendencia natural de que el Agente (el ejecutivo), motivado por sus propios intereses, no actúe en beneficio del Principal (los accionistas). El uso de incentivos cobra entonces gran importancia, puesto que a través de ellos se genera influencia en las decisiones de los ejecutivos condicionadas a los resultados. El propósito de este trabajo es describir la compensación ejecutiva en el caso de una compañía en Colombia comparándola con pares de la industria en Estados Unidos. La conclusión alcanzada es que efectivamente la remuneración y los incentivos de los ejecutivos son una herramienta útil para alinear los intereses de estos con los accionistas. Además, se evidencia que no existe un monto o porcentaje ideal para establecer dichos incentivos: este mix responde a cada tipo de negocio.spa
dc.description.abstractExecutive compensation has as its main objective to align the interests of the executives of a company with its shareholders in order to solve the basic problem of the Agency present in a contract: the natural tendency of the Agent (the executive), motivated by his own interests, not to act for the benefit of the Principal (the shareholders). The use of incentives is then of great importance, since through them, influence is generated in executives' decisions conditioned on results. The purpose of this paper is to describe the executive compensation in the case of a company in Colombia, comparing with industry peers in the US. The conclusion reached is that, effectively, the remuneration and incentives of the executives are a useful tool to align their interests with the shareholders. In addition, it is manifest that there is no ideal amount or ratio to establish such incentives; this mix responds to each type of business.spa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.ddc658.42C146
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/13493
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Economía y Finanzasspa
dc.publisher.placeBogotáspa
dc.publisher.programMaestría en Administración Financieraspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectCompensación ejecutivaspa
dc.subjectProblema de agenciaspa
dc.subjectRiesgo moralspa
dc.subjectIncentivosspa
dc.subjectGestión del desempeñospa
dc.subjectMedidas de desempeñospa
dc.subject.keywordExecutive compensationspa
dc.subject.keywordAgency problemspa
dc.subject.keywordMoral hazardspa
dc.subject.keywordIncentivesspa
dc.subject.keywordPerformance evaluationspa
dc.subject.keywordManagement indicatorsspa
dc.subject.lembEJECUTIVOSspa
dc.subject.lembACCIONISTASspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - COLOMBIAspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - ESTADOS UNIDOSspa
dc.subject.lembINCENTIVOS SALARIALESspa
dc.subject.lembMOTIVACIÓN (PSICOLOGÍA)spa
dc.subject.lembINCENTIVOS SALARIALES - ESTUDIOS COMPARADOSspa
dc.subject.lembEJECUTIVOS - SALARIOS, PENSIONES, ETC. - COLOMBIAspa
dc.titleCompensación ejecutiva : un caso aplicadospa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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Trabajo de grado Compensación Sandra Calderón - Sandra Sabogal - JJA, 15-11-2018 - FINAL.pdf
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