La organización espacial interna de las empresas: Evidencia de Dinamarca
Fecha
2021-06-18
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Resumen
En este artículo, estudiamos la ubicación y la composición ocupacional de los establecimientos
pertenecientes a firmas multiestablecimiento entre 1981 y 2016. Usando datos administrativos de
Dinamarca que contienen todos los vínculos entre empleador y empleado, documentamos cuatro
hechos sobre la organización espacial dentro de las empresas. Primero, el número promedio de
establecimientos por firma aumentó en 21%. Segundo, la distancia promedio de establecimientos y
trabajadores a sus headquarters se duplicó. Tercero, las firmas lograron esta fragmentación
concentrando a sus gerentes en estas oficinas centrales y descentralizando trabajos de producción
y de servicios. Cuarto, la proporción de gerentes a trabajadores de producción y empleados
administrativos aumentó en 80%, en particular en los headquarters y en establecimientos ubicados
en las principales ciudades. Estos hechos implican que las firmas no solo se están volviendo más
dispersas geográficamente, pero también se están fragmentando por funciones.
Descripción
Palabras clave
Citación
''Estudiamos la localización y la composición ocupacional de los establecimientos dentro de las empresas entre 1981 y 2016. Utilizando datos administrativos daneses, documentamos que las empresas se están dispersando más espacialmente, dejando sus actividades directivas en las oficinas centrales, mientras que alejan las actividades de producción y administración''.