Puesta en práctica de políticas de diversidad, equidad e inclusión con enfoque de género: opinión informada de altas directivas de grandes empresas de Valle de Aburrá

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dc.contributor.advisorLópez Gallego, Francisco Daríospa
dc.contributor.authorJaramillo Osorio, Carolina
dc.contributor.authorCalderón Giraldo, Elizabeth
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailcjaram21@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailegiraldoc1@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2023-06-09T21:03:25Z
dc.date.available2023-06-09T21:03:25Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionSi bien las empresas han avanzado en la puesta en práctica de las políticas de equidad de género y las mujeres vienen incrementando su tasa de participación en el mercado laboral y en la incorporación a cargos directivos, estereotipos y sesgos siguen presentes en el contexto social y cultural afectando el que este cambio se dinamice. El objetivo de este proyecto de investigación de tipo cualitativo consistió en analizar la puesta en marcha de políticas de diversidad, equidad e inclusión con enfoque de género en grandes empresas del Valle de Aburrá, con base en la opinión informada de altas directivas con el propósito de develar la viabilidad de las acciones que contribuyen a impulsar la igualdad de género y derribar los techos y paredes de cristal en el camino por el empoderamiento de las mujeres en cargos de alta dirección. Para ello, se realizó una revisión de la literatura desde la perspectiva de los referentes internacionales, referentes normativos, políticas públicas y tendencias en el mercado laboral y otros estudios cualitativos para detectar conceptos claves y lograr mayor profundidad en el análisis de los resultados. Con el fin de obtener resultados verídicos de las fuentes primarias, se realizó un registro de las entrevistas que, contrastado con la literatura permite señalar que existe un compromiso en aumento de las empresas por avanzar en el respeto y valor de la diversidad, la equidad y la inclusión en todo su sentido y acciones afirmativas con enfoque diferencial en equidad de género para el reconocimiento del liderazgo femenino y su aporte a la estrategia de las empresas. No obstante, es importante dinamizar las acciones para propiciar los cambios que permitan cerrar definitivamente las brechas de participación en equidad e igualdad de oportunidades de la mujer, lo cual requiere de acciones conjuntas empresa, universidad y estado para eliminar las barreras que impiden el desarrollo de las capacidades y el empoderamiento de la mujer y superar las desigualdades.spa
dc.identifier.ddc305.42 J371
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/32580
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectDiversidadspa
dc.subjectEquidadspa
dc.subjectGénerospa
dc.subjectMujerspa
dc.subjectInclusiónspa
dc.subjectTechos de Cristalspa
dc.subjectParedes de Cristalspa
dc.subjectEstereotiposspa
dc.subjectSesgosspa
dc.subjectRolesspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.subject.lembPARTICIPACIÓN DE LA MUJERspa
dc.subject.lembMUTUALISMO (ECONOMÍA)spa
dc.titlePuesta en práctica de políticas de diversidad, equidad e inclusión con enfoque de género: opinión informada de altas directivas de grandes empresas de Valle de Aburráspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaOtrospa

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