Puesta en práctica de políticas de diversidad, equidad e inclusión con enfoque de género: opinión informada de altas directivas de grandes empresas de Valle de Aburrá
Fecha
2023
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Descripción
Si bien las empresas han avanzado en la puesta en práctica de las políticas de equidad de género y las mujeres vienen incrementando su tasa de participación en el mercado laboral y en la incorporación a cargos directivos, estereotipos y sesgos siguen presentes en el contexto social y cultural afectando el que este cambio se dinamice. El objetivo de este proyecto de investigación de tipo cualitativo consistió en analizar la puesta en marcha de políticas de diversidad, equidad e inclusión con enfoque de género en grandes empresas del Valle de Aburrá, con base en la opinión informada de altas directivas con el propósito de develar la viabilidad de las acciones que contribuyen a impulsar la igualdad de género y derribar los techos y paredes de cristal en el camino por el empoderamiento de las mujeres en cargos de alta dirección. Para ello, se realizó una revisión de la literatura desde la perspectiva de los referentes internacionales, referentes normativos, políticas públicas y tendencias en el mercado laboral y otros estudios cualitativos para detectar conceptos claves y lograr mayor profundidad en el análisis de los resultados.
Con el fin de obtener resultados verídicos de las fuentes primarias, se realizó un registro de las entrevistas que, contrastado con la literatura permite señalar que existe un compromiso en aumento de las empresas por avanzar en el respeto y valor de la diversidad, la equidad y la inclusión en todo su sentido y acciones afirmativas con enfoque diferencial en equidad de género para el reconocimiento del liderazgo femenino y su aporte a la estrategia de las empresas.
No obstante, es importante dinamizar las acciones para propiciar los cambios que permitan cerrar definitivamente las brechas de participación en equidad e igualdad de oportunidades de la mujer, lo cual requiere de acciones conjuntas empresa, universidad y estado para eliminar las barreras que impiden el desarrollo de las capacidades y el empoderamiento de la mujer y superar las desigualdades.
Palabras clave
Diversidad, Equidad, Género, Mujer, Inclusión, Techos de Cristal, Paredes de Cristal, Estereotipos, Sesgos, Roles