Factores organizacionales y la representación femenina en empresas del siglo XXI : un estudio de caso

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dc.contributor.advisorLópez Gallego, Francisco Daríospa
dc.contributor.authorLedezma Treviño, Mariana
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailledezmamariana8@gmail.comspa
dc.date.accessioned2023-06-09T17:11:51Z
dc.date.available2023-06-09T17:11:51Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionLa representación femenina en posiciones directivas fue la temática central de la investigación ya que actualmente una de las prioridades para la organización objeto de estudio es incrementar la representación femenina en posiciones directivas. La pregunta de investigación planteada fue: ¿Cuáles son las barreras que deben de superarse y los facilitadores que pueden aprovecharse en prácticas de equidad e inclusión que influyen de manera directa para que la organización pueda lograr incrementar la representación de mujeres en puestos directivos en una empresa retail mexicana? Se pretendió identificar en la organización objeto de estudio los elementos, factores y prácticas que pueden presentarse como una barrera y facilitadores para lograr incrementar la representación de mujeres en puestos directivos. Se recopiló información sobre la percepción de ocho mujeres de la empresa por medio de entrevistas semi-estructuradas.spa
dc.description.abstractThe female representation in managerial positions was the central theme of the research since currently one of the priorities for the organization under study is to increase female representation in managerial positions. The research question posed was: What are the barriers that must be overcome and the facilitators that can be used in equity and inclusion practices that directly influence the organization to increase the representation of women in management positions in a mexican retail company? It was intended to identify in the organization under study the elements, factors and practices that can present themselves as a barrier and facilitators to increase the representation of women in management positions. Information on the perception of eight women of the company was collected through semi-structured interviews.spa
dc.identifier.ddc658.4092 L473
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/32578
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectLiderazgo femeninospa
dc.subjectEquidad de génerospa
dc.subjectRepresentatividad femenina en organizaciones mexicanasspa
dc.subject.keywordFemale leadershipspa
dc.subject.keywordGender equityspa
dc.subject.keywordFemale representation in Mexican organizationsspa
dc.subject.lembMUJERES TRABAJADORASspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembMUJERES EJECUTIVASspa
dc.subject.lembDESARROLLO INDUSTRIALspa
dc.titleFactores organizacionales y la representación femenina en empresas del siglo XXI : un estudio de casospa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaCasospa

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