Estrategias para el intercambio de conocimiento organizacional en los grupos de investigación del área de ciencias de la salud - UPB Medellín
Fecha
2020
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
The best universities around the world stand out for their academic quality, social projection and the impact of their research work in the local, national and international environment. Universidad Pontificia Bolivariana (UPB) is not immune to the great responsibility it has, to continue contributing to the transformation of a knowledge society. This research takes on the possibility of proposing organizational knowledge sharing strategies for research groups in the health sciences area of UPB Medellin; in order to generate good practices that in the future can lead to better results. The interest for this research merges from the need to improve the classifications, the results of calls for research, avoid reprocessing and properly managing the organizational knowledge generated by each of the groups. This work was carried out through qualitative research with a descriptive scope, which was carried out through a bibliographical review and fieldwork with interviews to researchers and administrators who support research groups in the area of health sciences of UPB Medellin.
Descripción
Las grandes universidades del mundo se destacan por su calidad académica, la proyección social y el impacto del ejercicio investigativo en el entorno local, nacional e internacional. La Universidad Pontificia Bolivariana no es ajena a la gran responsabilidad que tiene de continuar aportando a la transformación de una sociedad del conocimiento. Este trabajo de investigación aborda la posibilidad de plantear estrategias de intercambio de conocimiento organizacional para los grupos de investigación del área de ciencias de la salud de la UPB-Medellín; con el fin de generar unas buenas prácticas que en un futuro puedan llevar a mejores resultados. El interés en la investigación surge a partir de la necesidad de mejorar clasificaciones, resultados de convocatorias, evitar reprocesos y gestionar adecuadamente el conocimiento organizacional generado por cada uno de los grupos. El trabajo se llevó a cabo mediante una investigación de tipo cualitativo con alcance descriptivo, la cual se realizó por medio de una revisión bibliográfica y un trabajo de campo con entrevistas a investigadores y administrativos que apoyan los grupos de investigación del área de ciencias de la salud de la UPB-Medellín.
Palabras clave
Conocimiento, Conocimiento organizacional, Intercambio de conocimiento, Grupos de investigación