Implementación del liderazgo ágil en las áreas funcionales de las organizaciones

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorGarzón Lasso, Fernando Alexánderspa
dc.contributor.advisorGiraldo Hernández, Gina Maríaspa
dc.contributor.authorPalermo Gómez, Gustavo
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailgpalermog@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2018-11-29T15:28:57Z
dc.date.available2018-11-29T15:28:57Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación desarrolla un análisis del liderazgo ágil (Agile leadership) en las diferentes líneas de negocio de las organizaciones del sector de servicios y busca motivar el liderazgo en los equipos de trabajo mediante la implementación de las metodologías ágiles usadas en el desarrollo de las nuevas tecnologías de la información (information technologies, IT), promoviendo el perfeccionamiento de estrategias de dirección eficientes que apoyen la entrega de valor en un plazo corto; además, como aspecto relevante, propone mejoras en la dirección de los equipos de trabajo, con el fin de llevarlos hacia el éxito -- Inicialmente se realiza un estado del arte para conocer los estilos de liderazgo, sus características relevantes y cómo estas hoy en día generan alto valor en el mundo empresarial -- También se determina la influencia que las metodologías ágiles tendrían en el mejoramiento del liderazgo en todas las áreas de una organización mediante las prácticas y principios de esta filosofía como factor de éxito en la elaboración de proyectos; de esta forma se busca mejorar el desempeño de los equipos de trabajo a través del fortalecimiento de cualidades indispensables en el liderazgo de equipos: la comunicación, la confianza, el respeto, la entrega continua y el logro de resultados en tiempos cortos -- Así, se pretende facilitar el cumplimiento de los objetivos de negocio implementando el modelo de liderazgo ágil para el desarrollo de las capacidades y competencias que fortalezcan los equipos de trabajo con el uso de estos métodos, a través de motivadores que permitan el cumplimiento de este propósito que, aplicado de la manera correcta, garantiza soluciones profesionales y ágiles a una organizaciónspa
dc.description.abstractThis research work develops an analysis of agile leadership in the different lines of business of service organizations and seeks to make an orientation toward the leadership of the work teams by implementing agile methodologies used in the development of the new information technologies (IT), seeking to promote the improvement of efficient management strategies that support the delivery of value in the short term -- In addition, as a relevant aspect, it seeks to propose advances in the direction of work teams, in order to lead them to success -- Initially a state of the art is made to know the styles of leadership, their relevant characteristics and how these, nowadays, generate a high value in the business world -- It is also intended to determine the influence that, with the use of agile methodologies, could achieve leadership in all areas of an organization through the practices and principles of this method as a factor of success in the development of projects -- In this way, we seek to improve the performance of work teams in an organization by strengthening indispensable qualities in team leadership: communication, trust, respect, continuous delivery and achievement of results in short times -- With the above, it is intended to facilitate compliance with business objectives by implementing an agile leadership model for the development of skills and competencies that strengthen work teams through knowledge of these methods, through motivators that allow compliance with this purpose that, applied in the right way, guarantees professional and agile solutions to an organization in generalspa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.ddc658.4092 P156
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/13268
dc.language.isospaspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectEquipos de trabajospa
dc.subjectMetodologías ágilesspa
dc.subjectLiderazgo ágilspa
dc.subject.keywordOrganizational learningspa
dc.subject.keywordOrganizational changespa
dc.subject.keywordLeadershipspa
dc.subject.keywordTechnological innovationsspa
dc.subject.lembAPRENDIZAJE ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembINNOVACIONES TECNOLÓGICASspa
dc.titleImplementación del liderazgo ágil en las áreas funcionales de las organizacionesspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 3 de 3
No hay miniatura disponible
Nombre:
Gustavo_PalermoGomez_2018.pdf
Tamaño:
648.63 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Trabajo Grado
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
aprobacion_trabajo_grado_eafit.pdf
Tamaño:
3.04 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Constancia aprobación trabajo de grado
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
carta_derechos_autor_eafit.pdf
Tamaño:
51.63 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Carta derechos autor
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
2.5 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Maestría en Administración - MBA (tesis)