Implementación del liderazgo ágil en las áreas funcionales de las organizaciones
Fecha
2018
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Resumen
This research work develops an analysis of agile leadership in the different lines of business of service organizations and seeks to make an orientation toward the leadership of the work teams by implementing agile methodologies used in the development of the new information technologies (IT), seeking to promote the improvement of efficient management strategies that support the delivery of value in the short term -- In addition, as a relevant aspect, it seeks to propose advances in the direction of work teams, in order to lead them to success -- Initially a state of the art is made to know the styles of leadership, their relevant characteristics and how these, nowadays, generate a high value in the business world -- It is also intended to determine the influence that, with the use of agile methodologies, could achieve leadership in all areas of an organization through the practices and principles of this method as a factor of success in the development of projects -- In this way, we seek to improve the performance of work teams in an organization by strengthening indispensable qualities in team leadership: communication, trust, respect, continuous delivery and achievement of results in short times -- With the above, it is intended to facilitate compliance with business objectives by implementing an agile leadership model for the development of skills and competencies that strengthen work teams through knowledge of these methods, through motivators that allow compliance with this purpose that, applied in the right way, guarantees professional and agile solutions to an organization in general
Descripción
El presente trabajo de investigación desarrolla un análisis del liderazgo ágil (Agile leadership) en las diferentes líneas de negocio de las organizaciones del sector de servicios y busca motivar el liderazgo en los equipos de trabajo mediante la implementación de las metodologías ágiles usadas en el desarrollo de las nuevas tecnologías de la información (information technologies, IT), promoviendo el perfeccionamiento de estrategias de dirección eficientes que apoyen la entrega de valor en un plazo corto; además, como aspecto relevante, propone mejoras en la dirección de los equipos de trabajo, con el fin de llevarlos hacia el éxito -- Inicialmente se realiza un estado del arte para conocer los estilos de liderazgo, sus características relevantes y cómo estas hoy en día generan alto valor en el mundo empresarial -- También se determina la influencia que las metodologías ágiles tendrían en el mejoramiento del liderazgo en todas las áreas de una organización mediante las prácticas y principios de esta filosofía como factor de éxito en la elaboración de proyectos; de esta forma se busca mejorar el desempeño de los equipos de trabajo a través del fortalecimiento de cualidades indispensables en el liderazgo de equipos: la comunicación, la confianza, el respeto, la entrega continua y el logro de resultados en tiempos cortos -- Así, se pretende facilitar el cumplimiento de los objetivos de negocio implementando el modelo de liderazgo ágil para el desarrollo de las capacidades y competencias que fortalezcan los equipos de trabajo con el uso de estos métodos, a través de motivadores que permitan el cumplimiento de este propósito que, aplicado de la manera correcta, garantiza soluciones profesionales y ágiles a una organización
Palabras clave
Equipos de trabajo, Metodologías ágiles, Liderazgo ágil