Diversidad e inclusión en los procesos de atracción y selección : protocolo de intervención organizacional basado en ciencias del comportamiento

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dc.contributor.advisorGonzález González, Manuelaspa
dc.contributor.authorMurillo Mendoza, Jenniffer Jeannette
dc.contributor.authorMuñoz Zapata, Juliana Milena
dc.contributor.authorPlaza Chavarria, Isabel Cristina
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Estudios del Comportamientospa
dc.creator.emailjmurill5@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailjmmunozz@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailicplazac@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-03-07T17:50:55Z
dc.date.available2022-03-07T17:50:55Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionIntroducción: la diversidad y la inclusión (D&I) son desafíos empresariales debido a la brecha existente entre intenciones y comportamientos. Los protocolos de intervención de las ciencias comportamentales permiten cerrar esa brecha para crear espacios diversos e incluyentes. Método: con una campaña de comunicaciones, a partir de la identificación de capacidades, oportunidades y motivaciones, se promueve la D&I en 32 responsables de procesos de atracción y selección. Resultados: se crea un protocolo que consta de tres pasos, sensibilización -comprensión del problema-, aprendizaje -construcción de un concepto integral de D&I-, y retroalimentación -generación de compromiso. Discusión: promover la D&I a través de intervenciones comportamentales integra el contexto y hace partícipes a las personas, generando así mayores oportunidades de participación y aportando a la gestión y a los resultados empresariales esperados. Conclusión: esta metodología promueve comportamientos organizacionales e iniciativas sociales.spa
dc.description.abstractIntroduction: Diversity and inclusion (D&I) are organizational challenges due to the gap between intentions and behaviors. Intervention protocols from behavioral sciences allow closing this gap to create diverse and inclusive spaces. Method: Using a communicational strategy, based on identifying capacities, opportunities and motivations, D&I was promoted in 32 individuals responsible for attraction and selection processes. Results: A three-step protocol was created, using sensitization -understanding of the problem-, learning – developing an integral concept of D&I-, and feedback -establishing commitment. Conclusion: This methodology promotes organizational behaviors and social impact initiatives.spa
dc.identifier.ddc658.31 M977
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/30884
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Humanidadesspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Estudios del Comportamientospa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectDiversidadspa
dc.subjectInclusión laboralspa
dc.subjectAtracciónspa
dc.subjectIntervención comportamentalspa
dc.subjectEmpresaspa
dc.subjectOrganización industrialspa
dc.subject.keywordDiversityspa
dc.subject.keywordInclusionspa
dc.subject.keywordAttractionspa
dc.subject.keywordSelectionspa
dc.subject.keywordBehavioral interventionspa
dc.subject.keywordCompanyspa
dc.subject.lembSELECCIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembTOMA DE DECISIONESspa
dc.subject.lembEMPRESAS - ASPECTOS SOCIALESspa
dc.titleDiversidad e inclusión en los procesos de atracción y selección : protocolo de intervención organizacional basado en ciencias del comportamientospa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaArtículospa

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