Análisis de los impactos y efectos del fuero de salud frente a los empleadores : ¿desprotección, inseguridad jurídica y cargas económicas desproporcionadas?
Fecha
2020
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
The aim of this workpaper is to visualize the lack of protection, legal uncertainty and the few guarantees an employer must face when an employee is benefiting from special treatment due to his health condition. This exceptional consideration is founded on the current legislation about job stability by health condition and its jurisprudential development.
Therefore, this research purpose is to highlight the conflicts that, in practice, arises in particular work scenarios in which the protagonist is a disabled employee. The conflicts that employers must dealt with are complex, challenging and can create a dilemma, and they usually are caused by the following reasons:
1. Legal uncertainty resulting from the higher Courts dissonance with regards to the matter of subject;
2. Imposition of disproportionate or excessive obligations on the employer as results of constitutional actions decisions:
3. Constitutional actions decisions do not consider employers' financial capacity; and current requirements demanded by the Ministry of Labour at the time of authorising the dismissal of an employee who benefits from special treatment due to his health condition;
4. Abusive usage of rights from protected employees because of their health condition;
5. Excessive delays and formalities associated with the Ministry of Labour's procedures for authorizing the protected employees' dismissal and;
6. Lack of clarity in the rules regarding the competence to authorize employee's dismissal when there is just cause for it.
Based on the above, some possible solutions to these problems will be proposed in order to propose a more equal scenario for employers, without ignoring the special constitutional protection of workers in a situation of manifest health weakness.
Descripción
La presente investigación, pretende visibilizar la desprotección, inseguridad jurídica y las pocas garantías con que cuenta un empleador al tener vinculado un trabajador en condiciones de debilidad manifiesta por salud. Lo anterior, como consecuencia del actual desarrollo jurisprudencial y la consagración legal del fuero de salud laboral.
Así pues, con esta investigación se pretende poner en evidencia los conflictos que, en la práctica se suscitan en escenarios laborales particulares en los cuales el protagonista es el trabajador en situación de discapacidad. Conflictos frente a los cuales, el respectivo empleador, suele enfrentarse a complejos retos y disyuntivas debido a:
1. la inseguridad jurídica producto de los choques de trenes de las altas cortes respecto de la materia;
2. la imposición, vía tutela, de obligaciones desproporcionadas o excesivas para el empleador;
3. el desconocimiento de la capacidad financiera de las empresas en virtud de las órdenes de tutela, y los actuales requisitos exigidos por parte del Ministerio del Trabajo al momento de autorizar el despido de un trabajador aforado;
4. el abuso de los derechos por parte de algunos trabajadores con fuero de salud;
5. las demoras y formalidades derivadas del trámite de autorización de despido ante el Ministerio del Trabajo y;
6. la poca claridad sobre la competencia para autorizar el despido cuando hay una justa causa.
A partir de lo anterior, se propondrán algunas posibles soluciones de las referidas problemáticas en aras de proponer un escenario más equitativo para los empleadores, sin desconocer la especial protección constitucional que ostentan los trabajadores en situación de debilidad manifiesta por salud.
Palabras clave
Estabilidad laboral reforzada, Fuero de salud, Situación de discapacidad, Competencia de las autoridades del trabajo, Obligaciones del empleador, Cargas desproporcionadas, Garantías del empleador, Desprotección del empleador, Inseguridad jurídica