Análisis de los impactos y efectos del fuero de salud frente a los empleadores : ¿desprotección, inseguridad jurídica y cargas económicas desproporcionadas?

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dc.contributor.advisorBedoya Díaz, Hubo Alexanderspa
dc.contributor.authorMaya Gallego, Olga Milena
dc.contributor.authorCampuzano Betancurt, Sara Valentina
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeAbogadospa
dc.creator.emailomayaga@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailscampuz3@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2021-02-02T20:40:07Z
dc.date.available2021-02-02T20:40:07Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionLa presente investigación, pretende visibilizar la desprotección, inseguridad jurídica y las pocas garantías con que cuenta un empleador al tener vinculado un trabajador en condiciones de debilidad manifiesta por salud. Lo anterior, como consecuencia del actual desarrollo jurisprudencial y la consagración legal del fuero de salud laboral. Así pues, con esta investigación se pretende poner en evidencia los conflictos que, en la práctica se suscitan en escenarios laborales particulares en los cuales el protagonista es el trabajador en situación de discapacidad. Conflictos frente a los cuales, el respectivo empleador, suele enfrentarse a complejos retos y disyuntivas debido a: 1. la inseguridad jurídica producto de los choques de trenes de las altas cortes respecto de la materia; 2. la imposición, vía tutela, de obligaciones desproporcionadas o excesivas para el empleador; 3. el desconocimiento de la capacidad financiera de las empresas en virtud de las órdenes de tutela, y los actuales requisitos exigidos por parte del Ministerio del Trabajo al momento de autorizar el despido de un trabajador aforado; 4. el abuso de los derechos por parte de algunos trabajadores con fuero de salud; 5. las demoras y formalidades derivadas del trámite de autorización de despido ante el Ministerio del Trabajo y; 6. la poca claridad sobre la competencia para autorizar el despido cuando hay una justa causa. A partir de lo anterior, se propondrán algunas posibles soluciones de las referidas problemáticas en aras de proponer un escenario más equitativo para los empleadores, sin desconocer la especial protección constitucional que ostentan los trabajadores en situación de debilidad manifiesta por salud.spa
dc.description.abstractThe aim of this workpaper is to visualize the lack of protection, legal uncertainty and the few guarantees an employer must face when an employee is benefiting from special treatment due to his health condition. This exceptional consideration is founded on the current legislation about job stability by health condition and its jurisprudential development. Therefore, this research purpose is to highlight the conflicts that, in practice, arises in particular work scenarios in which the protagonist is a disabled employee. The conflicts that employers must dealt with are complex, challenging and can create a dilemma, and they usually are caused by the following reasons: 1. Legal uncertainty resulting from the higher Courts dissonance with regards to the matter of subject; 2. Imposition of disproportionate or excessive obligations on the employer as results of constitutional actions decisions: 3. Constitutional actions decisions do not consider employers' financial capacity; and current requirements demanded by the Ministry of Labour at the time of authorising the dismissal of an employee who benefits from special treatment due to his health condition; 4. Abusive usage of rights from protected employees because of their health condition; 5. Excessive delays and formalities associated with the Ministry of Labour's procedures for authorizing the protected employees' dismissal and; 6. Lack of clarity in the rules regarding the competence to authorize employee's dismissal when there is just cause for it. Based on the above, some possible solutions to these problems will be proposed in order to propose a more equal scenario for employers, without ignoring the special constitutional protection of workers in a situation of manifest health weakness.spa
dc.identifier.ddc347.05 M467
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/25488
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Derecho. Departamento de Derechospa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programDerechospa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectEstabilidad laboral reforzadaspa
dc.subjectFuero de saludspa
dc.subjectSituación de discapacidadspa
dc.subjectCompetencia de las autoridades del trabajospa
dc.subjectObligaciones del empleadorspa
dc.subjectCargas desproporcionadasspa
dc.subjectGarantías del empleadorspa
dc.subjectDesprotección del empleadorspa
dc.subjectInseguridad jurídicaspa
dc.subject.keywordEnhanced job stability by health conditionspa
dc.subject.keywordDisability conditionspa
dc.subject.keywordCompetence of labor authoritiesspa
dc.subject.keywordEmployer obligationsspa
dc.subject.keywordDisproportionate or excessive obligationsspa
dc.subject.keywordEmployer guaranteesspa
dc.subject.keywordLack of protection of the employerspa
dc.subject.keywordLegal uncertaintyspa
dc.subject.lembPERSONAS CON DISCAPACIDADESspa
dc.subject.lembPERSONAS (DERECHO)spa
dc.subject.lembESTABILIDAD LABORAL - DERECHO Y LEGISLACIÓNspa
dc.subject.lembSALUD OCUPACIONALspa
dc.titleAnálisis de los impactos y efectos del fuero de salud frente a los empleadores : ¿desprotección, inseguridad jurídica y cargas económicas desproporcionadas?spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTrabajo de gradospa

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