Incidencia del modelo de formación SENA en las prácticas de gestión humana de pymes de Medellín y su Área Metropolitana

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dc.contributor.advisorUribe de Correa, Beatriz Amparospa
dc.contributor.authorOcaña Montoya, Claudia Patricia
dc.contributor.authorÁlvarez Avendaño, Lina Marcela
dc.contributor.authorGutiérrez Henao, Sergio
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailcpocanam@eafit.edu.cospa
dc.creator.emaillmalvareza@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailseguhe@misena.edu.cospa
dc.date.accessioned2023-08-22T20:50:41Z
dc.date.available2023-08-22T20:50:41Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionEl Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA- es el encargado del desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, apoyado en un modelo de formación que permite a las personas ser protagonistas de su proceso de aprendizaje y a las empresas alcanzar objetivos a través de la labor integral de las personas mismas en el desarrollo de sus funciones. Este trabajo tuvo por objetivo identificar la incidencia del modelo de formación SENA del programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, en las prácticas de gestión humana en pymes de Medellín y su Área Metropolitana, e identificar la pertinencia de dicho modelo, las intervenciones de los aprendices y el impacto de lo que puede presentarse en las empresas donde ellos laboran. Para desarrollar el estudio se llevó a cabo una indagación de tipo exploratorio, con la participación de empresarios y aprendices del SENA, a través de la realización de entrevistas grupales y cuestionarios, herramientas que permitieron mostrar la relación entre las prácticas de gestión humana, el desarrollo de las pymes involucradas en el estudio y el crecimiento personal y profesional de los aprendices.spa
dc.description.abstractThe National Learning Service -SENA- is in charge of the social and technical development of colombian workers, supported by a training model that allows people to be protagonists of their learning process and allows companies to achieve objectives through comprehensive work of these people in the performance of their functions. The objective of this work was to identify the incidence of the SENA training model of the Technologist Program in Human Talent Management, in human management practices in small and medium businesses in Medellín and its Metropolitan Area, and to identify the relevance of that model, the interventions of the apprentices and the impact that they could present in the companies where they work. To develop the study, an exploratory investigation was carried out, with the participation of SENA businessmen and apprentices through group interviews and questionnaires, where it was confirmed the relationship between human management practices, the development of the small and medium businesses involved in the study and the personal and professional growth of the apprentices.spa
dc.identifier.ddc658.304 O151
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/32818
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.relation.urihttps://drive.google.com/drive/folders/1nsTebbRHYdgtnQQtNMPjICUHECv5vCc_? usp=drive_linkspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectModelo formativo SENAspa
dc.subjectPrácticas de gestión humanaspa
dc.subjectPerspectiva de la gestión humanaspa
dc.subject.keywordSENA training modelspa
dc.subject.keywordHuman management practicesspa
dc.subject.keywordHuman management perspectivespa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAspa
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORESspa
dc.titleIncidencia del modelo de formación SENA en las prácticas de gestión humana de pymes de Medellín y su Área Metropolitanaspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaArtículospa

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