Incidencia del modelo de formación SENA en las prácticas de gestión humana de pymes de Medellín y su Área Metropolitana
Fecha
2023
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
The National Learning Service -SENA- is in charge of the social and technical development of colombian workers, supported by a training model that allows people to be protagonists of their learning process and allows companies to achieve objectives through comprehensive work of these people in the performance of their functions.
The objective of this work was to identify the incidence of the SENA training model of the Technologist Program in Human Talent Management, in human management practices in small and medium businesses in Medellín and its Metropolitan Area, and to identify the relevance of that model, the interventions of the apprentices and the impact that they could present in the companies where they work.
To develop the study, an exploratory investigation was carried out, with the participation of SENA businessmen and apprentices through group interviews and questionnaires, where it was confirmed the relationship between human management practices, the development of the small and medium businesses involved in the study and the personal and professional growth of the apprentices.
Descripción
El Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA- es el encargado del desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, apoyado en un modelo de formación que permite a las personas ser protagonistas de su proceso de aprendizaje y a las empresas alcanzar objetivos a través de la labor integral de las personas mismas en el desarrollo de sus funciones.
Este trabajo tuvo por objetivo identificar la incidencia del modelo de formación SENA del programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, en las prácticas de gestión humana en pymes de Medellín y su Área Metropolitana, e identificar la pertinencia de dicho modelo, las intervenciones de los aprendices y el impacto de lo que puede presentarse en las empresas donde ellos laboran.
Para desarrollar el estudio se llevó a cabo una indagación de tipo exploratorio, con la participación de empresarios y aprendices del SENA, a través de la realización de entrevistas grupales y cuestionarios, herramientas que permitieron mostrar la relación entre las prácticas de gestión humana, el desarrollo de las pymes involucradas en el estudio y el crecimiento personal y profesional de los aprendices.
Palabras clave
Modelo formativo SENA, Prácticas de gestión humana, Perspectiva de la gestión humana