Obstáculos en el liderazgo femenino en el sector textil del Valle de Aburrá : la experiencia de diez líderes

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dc.contributor.advisorLópez Gallego, Franciscospa
dc.contributor.authorVelásquez Gómez, Maria Paula
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailmvelas30@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2021-03-15T15:10:17Z
dc.date.available2021-03-15T15:10:17Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionObjetivo: Conocer cuáles son las principales barreras percibidas, por su condición de sexo, por diez mujeres empresarias del sector textil del Valle de Aburrá, en su camino hacia el ápice estratégico de sus organizaciones y la forma que lograron superarlas. Método: Se realizó un estudio cualitativo, utilizando la entrevista semiestructurada a diez mujeres líderes del sector textil del valle de Aburrá. Conclusiones: La principal barrera que tienen las mujeres para acceder a los ápices estratégicos, es la sociedad, sociedad que aún estigmatiza a la mujer por su condición de sexo. Adicionalmente, las responsabilidades familiares de la mujer acarrean otra barrera, no solo por el estigma social, sino porque aún las mujeres se sienten mal de dedicar más horas a su trabajo. Una herramienta que han utilizado las mujeres para crecer profesionalmente es la educación.spa
dc.description.abstractObjective: To identify which are the main barriers perceived by ten businesswomen from the textile industry in Valle de Aburra due to their gender and how they overcome the oncoming obstacles. Method: A qualitative study was carried out using a semi-structured interview with ten leading women in the textile sector of Valle de Aburrá. Conclusions: The main barrier that women have to face in order to access to strategic apexes is society because it still stigmatizes women due to their gender condition. In addition, the family responsibilities of women represents another barrier not only because of social stigma but because women still feel bad about dedicating extra hours to their work comparing to the time they spend with house duties. One of the tools that women have used to grow professionally is education.spa
dc.identifier.ddc658.4092 V434
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/26536
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectLiderazgo femeninospa
dc.subjectEstereotipos de génerospa
dc.subjectTecho de cristalspa
dc.subjectLaberinto de cristalspa
dc.subjectSector textil del Valle de Aburráspa
dc.subject.keywordFemale leadershipspa
dc.subject.keywordGender stereotypesspa
dc.subject.keywordGlass roofspa
dc.subject.keywordCrystal mazespa
dc.subject.keywordTextile sector of Valle de Aburráspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembTRABAJO DE LA MUJERspa
dc.subject.lembMUJERESspa
dc.subject.lembMUJERES EJECUTIVASspa
dc.subject.lembGRUPOS SOCIALESspa
dc.subject.lembDIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJOspa
dc.subject.lembINDUSTRIA TEXTILspa
dc.titleObstáculos en el liderazgo femenino en el sector textil del Valle de Aburrá : la experiencia de diez líderesspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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