Caracterización de las variables que intervienen en el clima organizacional de Imágenes de vida y Salud S.A.S. (IVS) a partir de las percepciones de los colaboradores para estructurar un modelo de gestión del talento humano que lleve al logro de los objetivos corporativos

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dc.contributor.advisorBetancur Hurtado, Carlos Mariospa
dc.contributor.authorGómez Cuervo, Doris Patricia
dc.contributor.authorMejía Jaramillo, Andrés
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emaildpgomezc@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailamejiaj2@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2023-08-25T22:59:30Z
dc.date.available2023-08-25T22:59:30Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionDado el crecimiento acelerado de Imágenes de Vida y Salud S.A.S. (IVS) como empresa, donde en un periodo inferior a un año se abrieron tres sedes de las cuatro existentes en los ocho años de operación, ha generado mucha tensión en el clima organizacional. Esa es la razón de la realización de este trabajo: identificar las variables que influyen en el clima de IVS y evaluar los aspectos más importantes que impactan desde la percepción de los colaboradores, además de proponer un modelo de gestión humana para todos los empleados que apunten a la consecución de los intereses corporativos. Para llegar a los objetivos de esta investigación se realizó una revisión general y precisa de la importancia del liderazgo en el clima organizacional, se profundizó en los diferentes tipos de liderazgo descritos hasta el momento y se mencionan los factores que influyen en el clima de una empresa, los diferentes modelos, tipos y dimensiones, variables de importancia que definen cómo se vive el día a día en una organización. Se utilizaron, por último, dos encuestas para medir el clima organizacional en IVS, las cuales evidencian la percepción de los colaboradores y plantea la base de trabajo para identificar las variables que influyen en el clima de la empresa y con las cuales se establece un modelo de gestión humana.spa
dc.description.abstractGiven the accelerated growth of IMÁGENES DE VIDA Y SALUD S.A.S. (IVS) as a company, where three branches were opened in less than a year out of the four existing in eight years of operation, it has generated a lot of tension in the organizational climate. That is the reason for conducting this work: to identify the variables that influence the climate of IVS and evaluate the most important aspects that impact from the employees' perception, as well as proposing a human management model for all employees that aims to achieve corporate interests. To achieve the objectives of this research, a general and precise review was conducted on the importance of leadership in the organizational climate, delving into the different types of leadership described so far, and mentioning the factors that influence the climate of a company, different models, types, and dimensions, important variables that define how day-to-day life is experienced in an organization. Finally, two surveys were used to measure the organizational climate in IVS, which evidence employees' perception and provide the working basis for identifying variables that influence the company's climate and establishing a human management model.spa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.ddc658.3 G633
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/32831
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectObjetivosspa
dc.subjectRecompensaspa
dc.subjectPercepciónspa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectGestiónspa
dc.subject.keywordLeadershipspa
dc.subject.keywordOrganizational climatespa
dc.subject.keywordObjectivesspa
dc.subject.keywordHuman talentspa
dc.subject.keywordManagementspa
dc.subject.keywordRewardspa
dc.subject.keywordPerceptionspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.titleCaracterización de las variables que intervienen en el clima organizacional de Imágenes de vida y Salud S.A.S. (IVS) a partir de las percepciones de los colaboradores para estructurar un modelo de gestión del talento humano que lleve al logro de los objetivos corporativosspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografíaspa

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