Procesos de cambio en organizaciones productivas

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dc.contributor.advisorUribe Muñoz, Beatriz
dc.contributor.authorLaverde Carmona, Myriam Patricia
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailmlaverd2@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2018-03-12T13:34:02Z
dc.date.available2018-03-12T13:34:02Z
dc.date.issued2008
dc.descriptionEl presente estudio de carácter exploratorio, basado en procesos de cambios en organizaciones productivas, involucra cuatro organizaciones altamente significativas de diferentes sectores de Medellín -- Estas Organizaciones han incursionado en procesos de cambio, donde los trabajadores jugaron un papel importante como partícipes del proceso y de las prácticas realizadas, destacando la participación e integración de los diferentes niveles jerárquicos de la organización en la planeación de actividades organizacionales de corto y/o largo plazo -- Se destacan aspectos relevantes de las organizaciones, ciertas prácticas de intervención, elementos básicos de la metodología, un corto análisis de los hallazgos, actividades que llevaron a cabo tales organizaciones con el objetivo de obtener el compromiso de empleados y directivos -- En algunos casos se referencia el coaching como metodología usada en los procesos de cambio -- En general se observa que los cambios y el éxito de los mismos hacen parte de la “cultura organizacional” -- No es un modelo o una guía los que proporcionan el éxito -- Son muchas y diversas las aplicaciones, evaluaciones e interpretaciones que se dan en los procesos de cambio -- Un aspecto fundamental es que en los cambios exitosos los líderes cumplen un papel estratégicospa
dc.description.abstractThe present exploratory character studio is based in processes of changes in productive organizations, involves four highly significant organizations of different sectors of Medellin -- These Organizations have entered in processes of change, where the workers played an important role as the participants of the process and of the practices carried out; emphasizing the participation and integration of the different hierarchical levels of the organization in the planning of organizational activities of short and/or longterm -- Prominent aspects of the organizations are emphasized, certain intervention practices, basic elements of the methodology, a short analysis of the finds, activities that carried out such organizations with the objective to obtain the commitment of employees and executive -- In some cases they reference the coaching as methodology used in the processes of change -- In general, is observed that the changes and the success of the same are part of the "culture organizational" -- It is not a model or a guide the ones that provide the success, they are many and diverse the applications, evaluations and interpretations that are given in the processes of change -- A fundamental aspect is that in the successful changes the leaders made a strategic rolespa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/11966
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectLiderazgo empresarialspa
dc.subjectEmpresas Públicas de Medellínspa
dc.subjectSofasa (Empresa comercial)spa
dc.subjectServicio Nacional de Chocolatesspa
dc.subjectSumicol S.A. (Suministros de Colombia S.A.)spa
dc.subjectGestión de recursos humanosspa
dc.subjectCoachingspa
dc.subject.keywordPower (Social Sciences)spa
dc.subject.keywordOrganizational structurespa
dc.subject.keywordSocial science researchspa
dc.subject.keywordLeadershipspa
dc.subject.keywordCorporate culturespa
dc.subject.keywordLabor and laboring classes - social aspectsspa
dc.subject.lembPODER (CIENCIAS SOCIALES)spa
dc.subject.lembESTRUCTURA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN SOCIALspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORES - ASPECTOS SOCIALESspa
dc.titleProcesos de cambio en organizaciones productivasspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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