Protección a la paternidad y sus efectos en la inclusión femenina en el empleo

Mejía Quintero, Tomás

Protección a la paternidad y sus efectos en la inclusión femenina en el empleo

dc.contributor.advisor	Acosta Posada, Adelaida	spa
dc.contributor.author	Mejía Quintero, Tomás
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees	eng
dc.creator.degree	Abogado	spa
dc.creator.email	tmejiaq@eafit.edu.co	spa
dc.date.accessioned	2023-08-28T19:50:29Z
dc.date.available	2023-08-28T19:50:29Z
dc.date.issued	2023
dc.description	La investigación “Protección a la paternidad y sus efectos en la inclusión femenina en el empleo” estudió el campo de la protección a la paternidad en Colombia para conocer sus motivaciones, las barreras en su implementación, sus efectos en la inclusión de la mujer en el empleo y el crecimiento de la corresponsabilidad paternal. Durante la investigación se recogen fuentes para determinar si el aumento de los periodos de la licencia de paternidad y la creación de nuevas figuras como la licencia parental compartida, están encaminando hacia la inclusión y la igualdad en el empleo de las mujeres, pues todas las personas tienen derecho a la igualdad de condiciones laborales sin importar su género y deben tener garantizada una remuneración acorde a la calidad y a la cantidad de su trabajo. (Boushey, 2016)1. Mientras también se discuten los problemas de efectividad en la implementación de las medidas, ya sea por causas culturales o de falta de acceso a la información, y se proponen soluciones que han funcionado en otros Estados, como la pedagogía o la creación de políticas públicas que motiven la distribución equitativa en las tareas del hogar. La investigación tuvo muy presente el contexto internacional pues se usaron como ejemplos otros Estados miembros de la OCDE que le llevan años de ventaja a Colombia en la implementación de modelos de licencias parentales, en cuyo caso han sido exitosos en el tiempo, como es el caso del modelo nórdico, utilizado por Noruega, Islandia y Suecia. Modelo que permitió ilustrar no solamente avances en la inclusión femenina en el empleo sino también beneficios en el desarrollo infantil y contribuciones a la equidad de género no solamente en la vida laboral sino también en la vida familiar. Además de estudios de organizaciones como la ONU o la OIT que arrojan datos que funcionan para ejemplarizar el planteamiento del problema, como lo es el siguiente: La OIT encuentra que en Colombia las mujeres con hijos tienen menor probabilidad de ser contratadas y mayor probabilidad de ser desempleadas que sus similares sin hijos. (OIT, 2019). En el cual se evidencia discriminación a la mujer por un determinado plan de vida.	spa
dc.identifier.ddc	346.017 M516
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10784/32840
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Escuela de Derecho. Departamento de Derecho	spa
dc.publisher.place	Medellín	spa
dc.publisher.program	Derecho	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.local	Acceso abierto	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
dc.subject	Legislación laboral	spa
dc.subject	Licencia de paternidad	spa
dc.subject	Protección	spa
dc.subject	Inclusión	spa
dc.subject	Equidad	spa
dc.subject	Mujer trabajadora	spa
dc.subject	Corresponsabilidad parental	spa
dc.subject	Equidad de género	spa
dc.subject.lemb	EQUIDAD (DERECHO)	spa
dc.subject.lemb	PATERNIDAD (DERECHO)	spa
dc.subject.lemb	REPRODUCCIÓN HUMANA - LEGISLACIÓN	spa
dc.subject.lemb	PATRIA POSTESTAD	spa
dc.subject.lemb	IGUALDAD DE REMUNERACIÓN	spa
dc.title	Protección a la paternidad y sus efectos en la inclusión femenina en el empleo	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type	bachelorThesis	eng
dc.type.hasVersion	acceptedVersion	eng
dc.type.local	Trabajo de grado	spa
dc.type.spa	Monografía	spa