Millennials y su relación laboral con el líder

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dc.contributor.advisorGonzález Miranda, Diego Renéspa
dc.contributor.authorRodríguez Arias, Daniel Felipe
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emaildrodri27@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2021-03-09T19:40:14Z
dc.date.available2021-03-09T19:40:14Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionLa generación Y, o como se le denomina comúnmente, millennial, constituye hoy en día la fuerza laboral más importante, trayendo consigo grandes retos para las empresas. La integración generacional, la falta de motivación y alta rotación del personal son algunos de los desafíos más relevantes, puesto que, si no son gestionados oportunamente, la productividad y rentabilidad de las empresas se verán afectadas. Bajo esta situación se considera de gran importancia estudiar detalladamente las características de esta generación. En el presente trabajo se analizó la relación laboral entre el millennial y su respectivo líder, identificando las diferentes tensiones que se pueden presentar con el fin de buscar la mejor forma de afrontarlas y minimizar sus impactos negativos. Para lograr este objetivo se realizó un análisis cualitativo a través del estudio de un grupo de personas pertenecientes a la generación Y, las cuales participaron de una entrevista semiestructurada con preguntas relacionadas con su experiencia laboral, convivencia con superiores y pares y prioridades personales. Se espera que este trabajo pueda aportar a las empresas que deseen contratar personas jóvenes (millennials) para lograr un ambiente laboral apropiado, motivar correctamente a sus empleados y logren retener el talento humano.spa
dc.description.abstractGeneration Y or as it is commonly called, millennial, is today the workforce, bringing with it great defies and challenges for companies. Generational integration, lack of motivation and high staff turnover are some of the most relevant since if they are not managed in a timely manner, the productivity and profitability of companies will be affected. Under this situation, it is considered of great importance to study in detail the characteristics of this generation. In this paper, the working relationship between the millennial and their respective leader was analyzed, identifying the different tensions that may arise in order to find the best way to deal with them and minimize their negative impacts. To achieve this objective, a qualitative analysis was carried out through the study of a group of people belonging to generation Y, who participated in a semi-structured interview with questions related to their work experience, coexistence with superiors and peers, and personal priorities. It is expected that this work can contribute to companies that wish to hire young people (millennials) to achieve an appropriate work environment, correctly motivate their employees and retain human talent.spa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.ddc658.3 R696
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/26522
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeBogotáspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectMillennialsspa
dc.subjectGeneracionesspa
dc.subjectRelaciones laboralesspa
dc.subjectLíderspa
dc.subjectIntegración generacionalspa
dc.subject.keywordMillennialsspa
dc.subject.keywordGenerationsspa
dc.subject.keywordWorking relationshipspa
dc.subject.keywordLeaderspa
dc.subject.keywordGenerational integrationspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLOspa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.titleMillennials y su relación laboral con el líderspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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