Factores determinantes en la retención de personal, para los conductores de una empresa del sector logístico de la ciudad de Medellín

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorGiraldo Henao, Catalinaspa
dc.contributor.authorPérez Muñoz, Laura
dc.contributor.authorLondoño Duque, Marcela
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emaillperezm10@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailmlondonod1@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2021-03-16T21:12:06Z
dc.date.available2021-03-16T21:12:06Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionEsta investigación se propuso desde un enfoque cualitativo, con el fin de identificar los factores determinantes en la retención de personal, para los conductores de una empresa del sector logístico de la ciudad de Medellín, obteniendo como resultado las causas de permanencia o intención de retiro, estrategias de retención, tanto monetarias como no monetarias, y condiciones que facilitan u obstaculizan la retención, de 10 sujetos entrevistados. La investigación se realizó en diferentes momentos: planteamiento del problema, investigación en diferentes trabajos asociados al tema, entrevistas telefónicas a 10 participantes y consolidación y análisis de resultados. Por último, se generaron las conclusiones basadas en el análisis de los resultados y el contraste con el marco teórico, las cuales le podrán servir de insumo a la empresa para fortalecer las estrategias de retención implementadas para sus conductores. Dentro de las conclusiones se propone a la compañía objeto de estudio replantear el alcance del auxilio educativo, conservar y fortalecer los días libres otorgados por fechas especiales y mantener el modelo de liderazgo implementado dentro de la empresa.spa
dc.description.abstractThis research was proposed from a qualitative approach in order to identify the key factors in the personnel retention for drivers of a logistics company of the Medellín city. Additionally, the thesis highlights the permanence causes or withdraw intentions, the retention strategies, both monetary and non-monetary ones, and the conditions that facilitate or hinder retention of 10 workers interviewed. The research was carried out at different times: in the problem statement, in the research of different works associated with the subject, throught telephone interviews with 10 participants and in the consolidation and analysis of results. Finally, conclusions were generated based on the analysis of the results and the contrast with the theoretical framework, which may serve as input to the company to strengthen the retention strategies implemented for its workers. Among the conclusions, it is proposed that the company under study rethinks the scope of educational assistance, preserves and strengthen the days off granted for special dates and maintains the leadership model implemented within the company.spa
dc.identifier.ddc658.3 P438
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/26553
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectEstrategias de retenciónspa
dc.subjectBeneficios monetariosspa
dc.subjectBeneficios no monetariosspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectCalidad de vidaspa
dc.subject.keywordRetention strategiesspa
dc.subject.keywordMonetary benefitsspa
dc.subject.keywordNon-monetary benefitsspa
dc.subject.keywordLeadershipspa
dc.subject.keywordQuality of lifespa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLOspa
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORESspa
dc.subject.lembTRANSPORTEspa
dc.titleFactores determinantes en la retención de personal, para los conductores de una empresa del sector logístico de la ciudad de Medellínspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 3 de 3
No hay miniatura disponible
Nombre:
Laura_PerezMunoz_Marcela_LondonoDuque_2020.pdf
Tamaño:
1007.45 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Trabajo de grado
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
formulario_autorizacion_publicacion_obras.pdf
Tamaño:
192.03 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Formulario autorización publicación obras
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
carta_aprobacion_trabajo_grado_eafit.pdf
Tamaño:
97.07 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Carta de aprobación de tesis de grado
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
2.5 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Maestría en Desarrollo Humano Organizacional (tesis)