Sentidos atribuidos al trabajo en un grupo de trabajadores pertenecientes a las generaciones “X” & “Y” de una empresa del sector de servicios de la ciudad de Medellín

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dc.contributor.advisorOrejuela Gómez, Jonny Javier
dc.contributor.authorCorredor García, Lucía Paola
dc.contributor.authorPáramo Uribe, Ana Isabel
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailpao_co8800@hotmail.comspa
dc.creator.emailana.paramo.uribe@gmail.comspa
dc.date.accessioned2017-11-14T22:45:41Z
dc.date.available2017-11-14T22:45:41Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractObjetivo -- Caracterizar los sentidos atribuidos al trabajo de un grupo de trabajadores pertenecientes a las generaciones “X” & “Y” de una empresa del sector de servicios de la ciudad de Medellín -- Marco de Referencias Conceptuales -- Se plantea el concepto de trabajo como fenómeno psicosocial y el concepto de sentido atribuido al trabajo, teniendo en cuenta las variables de sentido que son la representación, normas sociales, valoraciones, metas y preferencias en el trabajo, específicamente en el contexto de la descripción de generaciones y a lo que se propone como generación X y generación Y -- Método -- Estudio cualitativo- descriptivo, en el cual se realizaron entrevistas semiestructuradas a diez trabajadores de una empresa del sector de servicios de la ciudad de Medellín, quienes se encuentran entre las generaciones “X” & “Y” -- Resultados: Los resultados obtenidos permiten comprender que las generaciones tienen similitudes y diferencias en el sentido atribuido al trabajo, principalmente en la representación y en la valoración del trabajo -- La construcción del sentido atribuido al trabajo está definida por el entorno al que los sujetos pertenecen, su representación familiar y social -- Está orientada por la valoración que le otorguen y por las metas y preferencias que tenga cada uno frente al trabajo -- Conclusiones: El sentido atribuido al trabajo ha tenido cambios, debido a que la centralidad del trabajo en la vida del ser humano se ha modificado en las nuevas generaciones, en la actualidad es considerado como un complemento de la vida, no como una parte fundamentalspa
dc.identifier.local658.3CD C824
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/11819
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectGeneración Yspa
dc.subject.keywordMental representationspa
dc.subject.keywordSubjectivityspa
dc.subject.keywordSenses and sensationspa
dc.subject.keywordLabor supplyspa
dc.subject.keywordLabor and laboring classesspa
dc.subject.keywordSocial normsspa
dc.subject.keywordGeneration Xspa
dc.subject.keywordWorkspa
dc.subject.keywordEmployee motivationspa
dc.subject.keywordPersonality and occupationspa
dc.subject.lembREPRESENTACIÓN MENTALspa
dc.subject.lembSUBJETIVIDADspa
dc.subject.lembSENTIDOSspa
dc.subject.lembMERCADO LABORALspa
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORESspa
dc.subject.lembNORMAS SOCIALESspa
dc.subject.lembGENERACIÓN Xspa
dc.subject.lembTRABAJOspa
dc.subject.lembMOTIVACIÓN DEL EMPLEADOspa
dc.subject.lembPERSONALIDAD Y EMPLEOspa
dc.titleSentidos atribuidos al trabajo en un grupo de trabajadores pertenecientes a las generaciones “X” & “Y” de una empresa del sector de servicios de la ciudad de Medellínspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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