Asertividad en oposición en equipos de alto rendimiento en cinco empresas del Valle de Aburrá

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dc.contributor.advisorLópez Gallego, Franciscospa
dc.contributor.authorHerrera Rendón, Juan David
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailjherre11@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2018-08-14T13:28:26Z
dc.date.available2018-08-14T13:28:26Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionEl presente trabajo busca establecer la posible relación entre la comunicación asertiva en oposición y la valoración del rendimiento de los administrativos de cinco empresas del Valle de Aburra de diferentes sectores y dimensiones -- Para este fin se solicita a cinco planas directivas de cinco empresas diferentes, hacer una selección de dos equipos hipotéticos en cada empresa, los cuales se denominan como equipos A y B, el quipo A estará conformado por los colaboradores con mejor percepción de rendimiento y los del B con los colaboradores con mayor posibilidad de mejora -- Posterior a la selección, se solicita a los directivos calificar, de manera subjetiva, tres variables: Desempeño, actitud y convivencia -- Dicha calificación se realiza en un rango de 0 a 100, siendo 100 el mejor valor dentro de lo positivo; adicional a esto se recolecta información demográfica de cada miembro de los equipos como: edad, sexo, nivel educativo, cargo etc. -- Luego se aplica el test Rathus Modificado a cada integrante de ambos equipos para comparar con la calificación de los directivos y determinar si hay relaciónspa
dc.description.abstractThis work seeks to establish a possible relationship between assertiveness in opposition in the communication and positive valoration of the people by the administrators in five companies from different sectors and dimensions from Valle de Aburrá -- In order to do this, five directives from five different companies were asked to select two hypothetical teams in each company, which were named A and B, after the selection the directives were asked to subjectively qualify three variables: performance, attitude, and coexistence in a range from 0 to 100, 100 being the highest value within the positive aspects, additionally demographic information from each member of each team was collected -- This information was: age, sex, education level, charge, etc. -- Then the Modified Rathus test was conducted on each member of both teams to compare with the qualification given by the directives and determine if there was correlation -- The results allowed to determine that there is no relation between performance at work and conversation assertiveness, in order words it is necessary to evaluate more behavior variables to determine what people with a high performance at work have in commonspa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/12612
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectEquipos de trabajospa
dc.subjectRathusspa
dc.subjectAsertividad en oposiciónspa
dc.subjectComunicación asertivaspa
dc.subjectTrabajo en equipospa
dc.subjectConducta asertivaspa
dc.subject.keywordAssertiveness (psychology)spa
dc.subject.keywordAct of living togetherspa
dc.subject.keywordAttitude (psychology)spa
dc.subject.lembASERTIVIDAD (PSICOLOGÍA)spa
dc.subject.lembCONVIVENCIAspa
dc.subject.lembACTITUD (PSICOLOGÍA)spa
dc.titleAsertividad en oposición en equipos de alto rendimiento en cinco empresas del Valle de Aburráspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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