Percepción de los estilos de liderazgo presentes en una empresa fonográfica de Bogotá y su influencia sobre la satisfacción laboral

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dc.contributor.advisorGiraldo Henao, Catalinaspa
dc.contributor.authorChaves Bossa, Alejandra María
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailaleyambo@hotmail.comspa
dc.date.accessioned2023-08-02T20:52:33Z
dc.date.available2023-08-02T20:52:33Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionEsta investigación surge con el objetivo de conocer la percepción de los trabajadores respecto a los estilos de liderazgo presentes en la organización y su influencia sobre su satisfacción laboral dentro de una empresa fonográfica en Bogotá, el cual se abordó mediante una metodología cualitativa con un alcance descriptivo de corte transversal. La muestra empleada estuvo conformada por 21 trabajadores de la organización a quienes se les aplicó un instrumento a modo de encuesta en donde se les permitió compartir su percepción respecto al estilo de liderazgo exhibido por su jefe inmediato, así como el impacto que esto tiene sobre su satisfacción en el trabajo. Los datos obtenidos permiten identificar un predominio de los estilos Democrático y Transformacional estando estos asociados en el 100% de los casos a la satisfacción laboral. Con una menor presencia se encuentran los estilos Autocrático y Liberal asociados principalmente a insatisfacción laboral, permitiendo concluir que los dos estilos predominantes en la organización podrían tener una connotación positiva en relación con la satisfacción, mientras que los otros dos estilos tendrían una influencia sobre la insatisfacción.spa
dc.description.abstractThis research arises with the objective of knowing the perception of workers regarding the leadership styles present in the organization and its influence on their job satisfaction within a record company in Bogotá, which was addressed through a qualitative methodology with a descriptive scope. The sample used consisted of twenty-one workers of the organization who completed a survey in which they were allowed to share their perception regarding the leadership style exhibited by their immediate boss, as well as its impact on their job satisfaction. The data obtained allowed to identify a predominance of the Democratic and Transformational styles, these being associated in 100% of the cases with job satisfaction. With a lower presence, there were the Autocratic and Liberal styles associated with job dissatisfaction, leading to the conclusion that the two predominant styles in the organization could have a positive connotation in relation to satisfaction, while the other two styles would have an influence on dissatisfaction.spa
dc.identifier.ddc658.4092 C512
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/32757
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectEstilos de liderazgospa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.subjectEmpresa fonográficaspa
dc.subject.keywordLeadership stylesspa
dc.subject.keywordJob satisfactionspa
dc.subject.keywordRecord companyspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORESspa
dc.subject.lembAMBIENTE DE TRABAJOspa
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembDINÁMICA DE GRUPOSspa
dc.titlePercepción de los estilos de liderazgo presentes en una empresa fonográfica de Bogotá y su influencia sobre la satisfacción laboralspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografíaspa

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