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Cambios en la estrategia, la estructura y las capacidades en una organización de doble dimensión: el caso del Hospital San Vicente* luego de la Ley 100 de 1993

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Texto Completo (539.6Kb)
Date
2014
Author(s)
Agudelo Agudelo, Yurley María
Zapata Barrera, Santiago
Advisor(s) / Researcher(s)
Londoño Correa, Diana María
Uribe de Correa, Beatríz Amparo
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Metadata
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Abstract
Abstract
Este artículo proporciona información sobre los cambios en la estrategia, la estructura y las capacidades que el Hospital San Vicente implementó para ser sostenible en el contexto de los cambios regulatorios en salud de los últimos veinte años en Colombia -- En este caso se describe cómo el Hospital San Vicente (entidad sin ánimo de lucro) pasó de ser una institución que financiaba su operación mayoritariamente con dineros provenientes del Estado, la venta de servicios a pacientes particulares y donaciones y aportes de benefactores, a ser un grupo de empresas sólidas y financieramente rentables que se unificaron para generar ingresos suficientes y lograr conjuntamente el cumplimiento de su misión asistencial enfocada a la atención de los pacientes con menos recursos económicos -- Se amplían cuatro aspectos importantes dentro del desarrollo organizacional, como son: estrategia, estructura, capacidades y doble dimensión
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URI
http://hdl.handle.net/10784/2909
Collections
  • Maestría en Administración - MBA (tesis) [1134]

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