¿Justa causa de despido por enfermedad que no se le halle cura en 180 días vulnera derechos constitucionales?
Fecha
2019
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
In this writing we will seek to reflect on the constitutional breach and dismissals without just cause are one of the scourges that fly the extensive list in terms of infringement of the effective applicability of human rights to be made in the workplace and should be under the full thickness of the law, that is, under the reins of Colombian labor legislation; since in the vastness of existing organizations and, despite the scope in terms of evolution of human talent. The general objective is to perform an analysis of the causes that mobilize a dismissal for just cause that is being argued in a disease (not arising from a work action) in or injuries that generate an inability to work and the process of recovery or healing during the reasonable time of only 180 days. The research methodology is consolidated from two ways: the documentary perspective that favors jurisprudential research, in order to investigate the Colombian legal and legal background (judgments, laws, etc.) regarding the violation of the right to health and under the protection that the State must exercise, in agreement with the organizations and / or companies that assign a person under the employee label to guarantee this inalienable right
Descripción
En el presente escrito se buscará reflexionar sobre el posible incumplimiento constitucional que genera el despido con justa causa basado el artículo 7 del decreto 2351 de 1965, por la cual se modifica el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, en su numeral 15, y que podría ser catalogada como vulneración efectiva de los derechos humanos en el mundo laboral. El objetivo general es realizar un análisis de las causales que movilizan un despido por justa causa argumentado en una enfermedad o en lesiones que generen una incapacidad para trabajar y su proceso de recuperación o curación durante el lapso superior a 180 días. La metodología de la investigación se consolida desde desde la perspectiva documental, que favorece la investigación jurisprudencial, y en pos de indagar en la norma colombiana el bagaje jurídico y legal (sentencias, leyes, etc.) Referente a la vulneración del derecho a la salud y al amparo que debe ejercer el Estado, en convenio con las organizaciones y/o empresas que adscriban a una persona bajo el rotulo de empleado para garantizar dicho derecho inalienable
Palabras clave
Inconstitucionalidad, Derecho a la Salud, Injusta Causa, Trabajo, principio de estabilidad en el empleo