Generación Y: estrategias de retención de talento en el sector financiero en la ciudad de Medellín
Fecha
2017
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Con la llegada de la llamada generación Y o millennials, ¿enfrentan las empresas un nuevo desafío? ¿La fuga de sus talentos representa un reto para los gerentes de gestión humana? -- Teniendo en cuenta que, en pocos años, esta generación constituirá la mayor fuerza laboral del mercado, es importante desarrollar planes estratégicos eficaces para evitar que los millennials se marchen de las empresas
Descripción
Palabras clave
Generación Y, Talento humano, Rotación de personal, Gestión de recursos humanos