Publicación: Estilos de liderazgo en áreas de producción y su influencia en la transmisión de las políticas de promoción de salud laboral y auto cuidado en una organización multilatina
Fecha
2019
Autores
Sánchez Sepúlveda, Claudia Cecilia
Título de la revista
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Objective: describe, from the perspective of Blake, Mouton, Hersey, Blanchart, French and Ra-ven, the leadership styles of the production supervisors of a manufacturer multilatina company located in Sabaneta-Antioquia, with the purpose of understanding its influence on the transmission of self-care policies in the organization. Method: case study with a descriptive qualitative ap-proach, in which a sample of production supervisors and workers were selected, to which questionnaires of leadership styles and types of power were applied. Research question: the research problem was summarized with the followed question: which are the leadership styles that best favor the transmission policies for promoting occupational health and self-care in the organization? Results: with this research it was possible to identify that the leadership styles that most favor the transmission of self-care policies and promotion of occupational health are those in which there are more orientation to people, like persuasive and participative style of situational leadership theory; the buffered pendulum style of the management mesh theory and the power approach that achieves a balance between reward power, coercive power and the referent.
Descripción
Objetivo: describir, desde la perspectiva de Blake, Mouton, Hersey, Blanchart, French y Raven, los estilos de liderazgo de los supervisores de producción, de una empresa multilatina manufacturera ubicada en la ciudad de Sabaneta -Antioquia, con el propósito de comprender su in-fluencia en la transmisión de las políticas de auto cuidado en la organización. Método: estudio de caso con enfoque cualitativo descriptivo, en el cual se contó con la participación de un grupo de supervisores de producción y trabajadores, a los que se les aplicaron cuestionarios de estilos de liderazgo y tipos de poder. Pregunta de investigación: el problema de investigación se sintetizó con la siguiente pregunta: ¿Cuáles son los estilos de liderazgo que mejor favorecen la transmisión de las políticas de promoción de la salud laboral y de auto cuidado de la organización? Resulta-dos: con esta investigación se logró identificar que los estilos de liderazgo que más favorecen la transmisión de las políticas de autocuidado y promoción de la salud laboral, son aquellos en los cuales hay mayor orientación a las personas, como por ejemplo el estilo persuasivo y participativo de la teoría de liderazgo situacional; el estilo péndulo amortiguado de la teoría de la malla gerencial y el enfoque de poder que logre un equilibrio entre el poder de recompensa, el coercitivo y el referente.