¿La gestión del talento humano impacta en el desempeño municipal en Colombia?

Álvarez Londoño, Andrés Felipe

Publicación:
¿La gestión del talento humano impacta en el desempeño municipal en Colombia?

dc.contributor.author	Álvarez Londoño, Andrés Felipe
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees	eng
dc.creator.email	afalvarezl@eafit.edu.co	spa
dc.date.accessioned	2022-08-12T20:52:19Z
dc.date.available	2022-08-12T20:52:19Z
dc.date.issued	2022
dc.description	La relación entre una adecuada gestión del talento humano y el óptimo desempeño de una organización está probada en el sector privado. Este trabajo pretende aportar evidencia empírica de la misma relación en el sector público colombiano, específicamente en las entidades territoriales locales. Para verificar si existe correlación entre la gestión institucional del talento humano y el desempeño municipal se cruzaron los resultados de la medición, de una y otra variable, realizada por las entidades cabeza del sector en Colombia dentro de los respectivos ámbitos: el Departamento Administrativo de la Función Pública y el Departamento Nacional de Planeación. De este cruce se evidencia que existe una correlación positiva, es decir, los municipios que mejor gestionan el talento humano tienen altos niveles de desempeño municipal; no obstante, este estudio pretende ser punto de partida para futuras investigaciones, que tengan el fin de potenciar el análisis estadístico o que exploren cualitativamente el asunto. Se concluye que el Estado colombiano debería invertir esfuerzos en mejorar la gestión territorial de su talento humano para que por esa vía se mejore la eficacia de las instituciones municipales en la provisión de los servicios a su cargo y la satisfacción de las demandas sociales. Por último, se realizan recomendaciones para avanzar en ese sentido.	spa
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Gobierno y Políticas Públicas	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.ddc	352.2 A473
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/31615
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Departamento de Gobierno y Ciencias Políticas	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Humanidades	spa
dc.publisher.place	Medellín	spa
dc.publisher.program	Maestría en Gobierno y Políticas Públicas	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Talento Humano	spa
dc.subject	Liderazgo	spa
dc.subject	Desempeño municipal	spa
dc.subject	Motivación en el servicio público	spa
dc.subject	Instituciones públicas	spa
dc.subject.lemb	CAPITAL HUMANO	spa
dc.subject.lemb	CAPITAL INTELECTUAL	spa
dc.subject.lemb	ADMINISTRACIÓN PÚBLICA	spa
dc.subject.lemb	ENTIDADES TERRITORIALES	spa
dc.subject.lemb	SECTOR PÚBLICO	spa
dc.title	¿La gestión del talento humano impacta en el desempeño municipal en Colombia?
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.local	Monografía	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication